人民日报评胖东来何以动人心弦

胖东来何以动人心弦？

近两年，胖东来持续成为大家关注的焦点，有时大家为他鼓掌，有时也引发一些争议，但总体看，舆论和消费者对这家企业的理念和做法是肯定的、认同的。

人民日报　27394 阅读　361 评论　2024-12-25 20:05

..+#你觉得胖东来最厉害之处在哪?#大爱无疆，利他情怀！独乐乐不如众乐乐！我们缺少这样的企业家！

李佳岳2022　244 阅读　0 评论　0 点赞　2024-12-26 22:44

..+#胖东来的成功经验能否复制# 胖东来为什么受欢迎，其实原因就藏在于东来的这3句话里： “我们现在的上班时间，说句不好听的，6个小时足够了，一周上5天班，一年有两个月的休假，做事的时候你会非常认真” “不要为了拥有那么一个可怜的数字，而去盲目地追求上市，要做健康、快乐的企业，不要做资本的奴隶。” “你不把企业的员工当然人看，员工怎样跟着你去奋斗？” 1. 顾客至上：商品服务先顾顾客，真心实意，而非只图盈利，赢顾客信赖。 2. 容错成长：企业管理允许员工犯错，给机会成长，促其创新感恩。 3. 持续精进：企业与员工都要不断学习进步，追求卓越，提升竞争力。 4. 注重细节：商场陈列、卫生及员工言行都极致讲究，提升体验与形象。 5. 公益担当：积极参与公益，回馈社会，担责赢赞誉与顾客认同。 6. 公平机制：营造公平公正透明环境与晋升机制，激发员工动力。 7. 合作共赢：与供应商友好合作，互利共赢保质量供应与企业口碑。 这话太对了，你得尊重员工，把他们当家人一样看待。员工感受到了自己的价值，有了归属感，那肯定会全力以赴，跟你一起为企业的未来奋斗！

菩提树　2398 阅读　0 评论　0 点赞　2024-12-26 22:12

..+#胖东来为什么能够取得成功?#胖东来的成功在于抚正了人性；人又有谁乐意被坑害、受欺骗。人都乐意碰到好人，遇见好人，公平、合理，希望尊重，接受尊重。资本主义体系下蹦出的良心资本家少之又少，因为他们私欲很重，不乐意回馈社会，善待员工。 而胖东来的经营理念是让员工快乐，消费者放心的服务企业，让员工享受利益最大化，公平公正，没有奴役，没有压迫，没有逃离，没有推，胖东来就是好。好有好的理由，贵有贵的道理，把95%的利益分给员工，让员工乐意干，主动干。使消费者乐意买，买的放心，用着安心。这样的企业有几家？这样的企业就没几家，大中国屈指可数；充分调动了人们的主观能动性，积极性都非常高，让社会更加和谐，人文更加美好，这就是胖东来。

关爱安度　1872 阅读　1 评论　2 点赞　2024-12-25 19:07

..+#人民日报评胖东来何以动人心弦# 近日，胖东来被曝火的不轻，员工们都觉得、侥幸能在这里上班真是幸福感十足！ 我们这边还没有被“胖东来”闯入，所以俺们这里的超市“风平浪静”！#大家聊聊胖东来#

不懂爱的郭　2320 阅读　0 评论　1 点赞　2024-12-26 21:56

..+怪不得胖东来的老板于东来能够有这么大的成就，他年轻的时候就跟别人不一样。24岁那年，他跟朋友合照，5个人，只有他手里拿了铁锹，带着傲娇的小眼神，性感的还差点光了膀子。看得出来，这是他在干活的间隙时拍的照片。 瞧这老于年轻时候的照片，嘿！五个小伙就他一人儿铁锹不离手，还一脸“我最靓仔”的小表情，差点儿就光膀子了，这腱子肉，啧啧啧，妥妥的体力担当啊！一看就是干活儿间隙拍的，真·劳动最光荣！ 现在想想，老于能成事儿，真不是盖的。人家年轻那会儿就和别人不一样，肯下苦力，这才是真功夫！哪像现在一些老板，就知道画大饼，让员工996，钱都进了自己腰包。 成功的企业家都懂一个道理：员工才是摇钱树！得把员工当合作伙伴，带着大伙儿一起赚钱，而不是把员工当韭菜割。老于就把顾客放第一位，员工放第二位，最后才是利润，这格局，杠杠的！ 企业文化说白了就是怎么分钱的事儿，分好了，大伙儿有干劲，企业才能长久发展。老于这套“先员工，后利润”的路子，走得稳！ 年轻人啊，别总想着天上掉馅饼，踏实肯干才是正道儿。你看老于年轻时候实干，积累人脉，这才有了后来的成功。成功了，干啥都有人夸；失败了，喝凉水都塞牙缝。所以说，踏踏实实干活儿才是王道！ 只要不是黑心老板，克扣员工工资，那都是好样的！老于，我看好你哦！

瑞鑫　960 阅读　0 评论　0 点赞　2024-12-26 22:31

胖东来模式背后：从雇佣制到合伙人经济的转型设想

在当下商业版图中，胖东来虽备受赞誉，却难以在全国乃至全球范围扩张。究其本质，是其运行模式与世界主流经济分配制度格格不入。胖东来模式堪称合伙人经济分配制度的雏形，相较现行资本雇佣劳动制度，更为先进。在资本雇佣劳动的体系里，劳动力被资本家视作生产资料，是盈利工具。

市井漫谈　22 阅读　0 评论　2024-12-26 21:42

..+在胖东来集团的股东名单里，有一个名字你可能注意到了——房亚军！他不仅是第五大股东，还负责珠宝部门，听起来像个富贵的角色。你知道吗？于东来这位大佬独占了近70%的股份，稳稳地坐上了“老大”位置。想想看，整个珠宝部门的运作，背后就有这样一个“管理者”在操控。 说实话，珠宝行业竞争可激烈了，房亚军的压力肯定不小。他需要不断创新，搞出点新花样，才能在市场中占有一席之地。毕竟，珠宝不仅是财富的象征，更是消费者情感的寄托。 而且，胖东来的核心管理层也不简单，个个都是公司运作的“心脏”。光是超市总经理关娜，就把整个超市的运营管理得井井有条。可以想见，他们身上一肩挑了股东的期望和市场的挑战。 在这个权力与责任并存的环境里，房亚军和他的珠宝团队注定要打的这场硬仗，真的是充满悬念。未来的珠宝市场，谁又将笑到最后呢？这可真是个让人充满期待的故事！

苏杭　904 阅读　0 评论　0 点赞　2024-12-26 09:58

..+#如何评价胖东来的掌门人于东来# 能吸引国内这么多企业参观取经，必是自己有真经。

旦暮之遇　811 阅读　0 评论　0 点赞　2024-12-25 10:25

..+胖东来的供应商震惊业界！胖东来的供应商说出了真心话， 一家零售巨头背后的故事逐渐浮出水面。物资提供者透露，合作条款异常公平，只看重产品质量和数量。这在行业内极为罕见，其他同行往往附加多重利益条件。正因为如此，这家零售商在市场上赢得了极高的声誉，消费者蜂拥而至。严格的产品筛选机制确保了顾客的每一次购物体验。 领导者秉持独特的经营哲学，企业因此备受赞誉。员工待遇优厚，工作环境人性化。高薪加上丰厚福利，使得团队凝聚力极强。与之对比，很多公司只是把员工当作工具，这样的做法显然更有人情味儿。 如果更多企业效仿，市场将发生巨大变化。消费者会更加信任购买的商品，减少因质量问题产生的担忧。良工作氛围吸引更多人才，推动企业成长。长远来看，这种模式可能引发关于企业责任的大讨论。或许未来，这家公司会在供应链中加入环保和社会责任元素，为社会带来更多正面影响。 个人认为，这种经营模式非常值得肯定。它不仅追求经济利益，还建立了一种基于诚信的价值观。赢得消费者的长期信赖，也为员工创造了积极的工作氛围。尽管可能会面临阻力，坚持正直透明的原则有助于构建健康的商业生态系统。期待看到更多企业站出来，共同推动行业向更方向发展。

魔法百香果　318 阅读　0 评论　0 点赞　2024-12-27 01:00

..+最近看了不少关于胖东来，于东来的视频，感觉他那种管理模式，应该就是理想中的集体主义大锅饭的样子，也就是社会主义应该有的样子。 #大家聊聊胖东来# #共话胖东来现象# #永远相信胖东来#

蔷薇的夏　1495 阅读　0 评论　0 点赞　2024-12-26 22:31