25年老员工玩手机遭开除 公司赔98万

老员工开会玩手机被开除，公司赔偿98万！

完美露珠　0 阅读　0 评论　2024-12-12 07:44

..+25年老员遭公司开除，法院：系违法解除，赔偿98万元 干了25年的老员工因跟上级主管业务上有分歧，员工认为主管故意针对，开启不理不睬模式。主管让其独自一人在会议室，熟悉自己的工作职责和员工手册结果员工全程玩手机，一页未翻…… 公司忍无可忍，怒将其以严重违纪为由开除！结果法院判公司需向员工支付98万元赔偿金！ 李某合同解除前十二个月各月工资均不低于19260元，根据其工作年限，公司应当支付其赔偿金982260元[19260元/月×25.5个月×2倍]。公司解除与李某劳动合同的行为系用人单位违法解除，故依法应向李某支付赔偿金。 #无正当理由辞退#

月亮啊你怎么那么亮　1030 阅读　0 评论　0 点赞　2024-12-12 08:51

公司领导说所有人都不准玩手机结果自己在那玩 员工看不下去了

泰山融媒　0 阅读　0 评论　2024-12-12 09:37

..+公司为逼员工离职，删除门禁和打卡指纹，并收走工作电脑，是否已经违法？ 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司删除门禁和打卡指纹，收走工作电脑的做法可能构成违法行为，因为员工应享有合法权益，公司的这些做法可能会损害员工的劳动权益。如果公司想要解雇员工，应该依法做出解雇决定，并按照法定程序给予合理的赔偿和福利。

芳娱之馨　389 阅读　0 评论　0 点赞　2024-12-12 06:57

..+一则“25 年老员工被开除法院判赔 98 万”的消息引发广泛关注。李某在公司辛勤工作 25 年，却因与上级主管产生分歧陷入困境。主管安排他在会议室熟悉工作职责与员工手册时，李某全程玩手机，未翻动一页。公司据此解除劳动合同，看似合理。然而法院却判定为违法解除，判决公司赔偿 98.2 万余元。 这一事件背后实则有着诸多值得考量之处。25 年的漫长工龄，李某对公司的贡献不应被轻易忽视。尽管他在会议室的行为不当，但公司是否有过充分的沟通与警告？直接开除的处理方式是否过于草率？法院的判决彰显了对劳动者权益的重视，也提醒企业在行使权力时需更加谨慎。这一高额赔偿案例为众多企业敲响警钟，在处理员工问题时，要遵循法律规定，保障员工合法权益，否则将面临巨大的经济风险与舆论压力。#无正当理由辞退# #劳动争议常识# #辞退劳动争议#

向往畅谈　2288 阅读　0 评论　1 点赞　2024-12-12 05:43

..+#25年老员工被开除法院判赔98万# 工作长达 25 年的李某，因与上级主管在业务方面出现分歧，且内心笃定主管是在故意为难自己。 主管安排他独自于会议室研习工作职责以及员工手册，可他却在这期间一直摆弄手机，连一页都未曾翻阅。 公司便以此作为依据，解除了与他的劳动合同。 但法院经审理判定，公司此举属于违法解除合同，得赔偿李某 98.2 万余元。 李某和上级主管在业务推进上存在差异，尤其是关乎业绩提升的环节。 李某曾多次借电子邮件与主管交流，可在回复里却宣泄了对公司及领导的诸多不满，而后对主管的要求一概不再理会。 紧接着，在被要求学习员工手册时，他全程把玩手机，公司因此做出开除他的决定。 企业赔付 98.2 万，无疑彰显出企业在法治观念上的严重缺失，以及人力资源管控方面的失当。 随随便便就将老员工扫地出门，这样的行径既刺痛了员工的心，也抹黑了自身形象。 虽说企业付出了高额赔偿，但这恰恰凸显了法律对于劳动者权益的有力捍卫。 期望企业与员工都能从这一事件中获得警示，日后面对类似情形时，都要更加审慎且严格地依法依规行事，强化对法律法规的研习与遵循，莫要再让此类纠纷扰乱正常的职场秩序，切实营造和谐稳定的劳动环境。 这对于企业的长远发展以及员工的职业保障而言，都是至关重要的，各方都应以更加负责的态度来对待职场中的种种问题，而不是意气用事或肆意妄为，只有这样，才能推动整个职场生态向着更加健康有序的方向发展。

周愚　151 阅读　0 评论　0 点赞　2024-12-12 09:24