媒体：骂员工已读不回岂止素质问题

评论丨“所有人已读不回让我很生气”，责骂员工岂止是素质问题

“收到，收到，收到……”这是否也是你的工作日常？近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工的群聊截图引发广泛关注。截图显示，这位企业负责人在晚上十点多发了“全面取消调休”的消息，在未得到员工明确回复后，又在凌晨两点多连发数条责骂的消息。

红星评论　1468 阅读　15 评论　2024-11-30 15:06

..+最狠奴隶主来了，网传西安一科技公司老板半夜十点多给员工群发消息，因无人回复就在群里辱骂员工，并且扬言取消员工休假。这种赤裸裸的违法行为把自己当成了奴隶主，把员工当成了奴隶。半夜十点多别人都睡了你在群里给谁说呢？ 西安某科技公司，老板深夜发飙。十点多，群里没人回话，他开骂了，还取消休假。这操作，绝了。 合作关系，不是主仆关系。想员工卖力，福利得跟上，不能光想着占便宜。这年头，牛都得吃草休息，何况人？ 这老板，估计没学过管理学，只学了“奴隶主”那一套。员工也不是傻子，长期压榨，迟早得走人。企业管理，可不是一言堂。员工的积极性，得靠尊重和公平对待来激发，而不是靠恐吓和辱骂。 这事儿一出，估计公司形象也跟着遭殃了。现在这社会，信息传播太快，负面新闻，一传十，十传百，想捂都捂不住。这老板，不仅得罪了员工，还得罪了广大网友。这波操作，得不偿失。 据说，劳动部门已经介入调查。这老板，估计要吃不了兜着走了。这事儿，也给其他企业敲响了警钟：别把员工当奴隶使唤，否则，后果自负。企业发展，得靠员工的共同努力，而不是靠压榨员工来实现。好好反思吧。别等到人财两空，再后悔莫及。

幽篁逸韵浓　1296 阅读　0 评论　1 点赞　2024-11-30 23:30

..+西安中科智牧的赵领导要爆火??了！晚上十点多，和员工讲究事事有反馈；凌晨2点多，向员工发出辞退旷工威胁。瞧瞧，这做派，不知道的还以为是哪个封建王朝穿越来的老爷呢！员工是人，不是机器，更不是你赵领导的私有财产，凭什么24小时任你差遣？ 说到底，还是老板心态在作祟！“996”是福报论调的余毒不除，总有些老板打着“奋斗”的旗号压榨员工。可你别忘了，劳动法白纸黑字写得清清楚楚，员工的合法权益不容侵犯。赵领导张口闭口“制度建设”，合着您的制度就是践踏法律法规，把员工当牲口使唤？ 想当年，福特汽车创始人亨利·福特力排众议，推行8小时工作制，结果呢？人家公司不仅没倒闭，反而效益蒸蒸日上，成了汽车行业的巨头。可见，尊重员工，才能激发员工的积极性和创造力，最终实现企业和员工的双赢。反观赵领导这种“管理模式”，只会让员工心寒齿冷，最终只会落得个“企业发展难以为继”的下场。 说白了，企业想要发展，靠的是公平合理的制度和人性化的管理，而不是靠压榨员工的血汗。您说是吧，赵领导？

诗意饭团　148 阅读　0 评论　0 点赞　2024-11-30 22:32

..+企业领导群内爆粗，管理失范还是另有隐情？ 近日，一组企业工作群的聊天截图在网络上掀起轩然大波。截图中，企业负责人赵先生对员工“晚上已读不回”的行为大发雷霆，甚至口出粗言，令众多网友瞠目结舌。事件一经曝光，便迅速引发了广泛的关注与热议，人们不禁要问：企业管理究竟何去何从？领导的情绪管理与职业素养又该置于何处？ 在当今这个快节奏的职场环境中，工作群已成为企业沟通的重要桥梁。然而，此次事件却让这座桥梁摇摇欲坠。员工“已读不回”，或许是因为当时忙碌、疲惫，又或许是对信息的重要性判断失误。但无论如何，这都不应成为领导爆粗的导火索。企业领导，作为团队的核心与榜样，本应以身作则，用理性与智慧去处理问题，而非任由情绪脱缰。 赵先生事后回应称事出有因，可即便如此，爆粗口的行为也难以被原谅。一个优秀的企业领导者，应当具备良好的沟通能力与情绪管理能力。面对员工的问题或失误，私下沟通、了解原因、提供指导，远比在公共群里宣泄愤怒更为有效。 这不仅能解决实际问题，还能维护员工的自尊心与团队的和谐氛围。 此次事件也为众多企业敲响了警钟。在追求业绩与效率的同时，企业绝不能忽视人文关怀与职业素养的培养。 管理层应当接受相关培训，提升领导艺术与情绪管理水平。同时，企业也应建立健全的沟通机制与员工反馈渠道，让问题能够在理性、和谐的氛围中得到解决。 唯有如此，企业才能真正凝聚员工力量，实现长远发展。否则，类似的管理闹剧只会不断上演，损害企业形象，消磨员工积极性，最终导致企业在激烈的市场竞争中举步维艰。

砥砺前行　194 阅读　0 评论　1 点赞　2024-11-30 19:17

..+凌晨爆粗口的背后：中科智牧负责人事件引发的深思 在职场这个大舞台上，沟通和管理的艺术至关重要。近日，中科智牧（西安）信息科技有限公司的负责人因员工对其通知已读不回，在凌晨时分微信群内爆粗口，这一事件迅速引发了公众对于职场沟通和管理方式的广泛讨论。本文将深入剖析这一事件背后的职场文化和沟通问题。 1. 事件回顾：中科智牧（西安）信息科技有限公司的负责人在微信群内对员工的已读不回行为表示愤怒，并在凌晨时分发表了不当言论。这一行为不仅暴露了个别管理者的情绪管理问题，也反映了职场沟通中的一些深层次问题。 2. 职场沟通的艺术：有效的沟通是职场成功的关键。在信息爆炸的时代，如何确保信息被及时接收和回应，是每个职场人都需要面对的挑战。此次事件提醒我们，沟通不仅是信息的传递，更是情绪和尊重的交流。 3. 管理方式的反思：作为管理者，应当以身作则，展现出专业和尊重。在任何情况下，使用粗俗语言都是不恰当的，这不仅损害了个人形象，也影响了公司文化。管理者应当寻求更加建设性和积极的沟通方式，以促进团队的和谐与效率。 4. 员工权益的保护：员工在工作之余享有私人时间是他们的基本权利。在非工作时间打扰员工，尤其是在凌晨时分，是对员工个人时间和休息权的不尊重。这一事件也提醒企业，应当尊重员工的工作与生活平衡。 5. 企业文化的重要性：一个健康的企业文化能够鼓励开放、尊重和积极的沟通。中科智牧事件也反映了企业文化的问题，企业应当重视建立一个积极、健康的工作环境，以促进员工的成长和企业的长远发展。 中科智牧（西安）信息科技有限公司负责人的这一行为，不仅是个别现象，更是职场文化和管理方式的一面镜子。它提醒我们，无论是个人还是企业，都需要在沟通和管理上做出改进，以构建一个更加健康、尊重和高效的职场环境。 在职场这个复杂的环境中，每个人都是沟通的参与者和管理者。让我们从这一事件中吸取教训，共同推动职场文化的进步，让尊重和理解成为我们沟通的基石。 #热门# #爆料# #社会百态# [注：本文为今日头条平台创作，仅代表作者观点，不代表平台立场。]

深白色的白　841 阅读　1 评论　1 点赞　2024-11-30 16:37