马斯克领导政府效率部将有何影响

杨博光：马斯克领导“政府效率部”，将产生什么影响？

根据美国财政部最新发布的数据揭示，2024财年，美国联邦政府的支出增长显著超越收入增速，导致财政赤字激增至1.8万亿美元之巨，仅次于2020与2021财年因实施疫情纾困措施而引发的赤字水平。

杨博光　1713 阅读　11 评论　2024-11-22 09:23

..+“皇权特许，先斩后奏”——不愧是马斯克成立的政府“效率”部。 把所有没用的部门，吃干饭的部门，浪费政府开支的部门通通剔除，虽成立时间短暂，已查出491个“吃干饭”项目，总计5160亿美元。 虽然干这样的事容易得罪很多人，会影响很多势力的“蛋糕”，但箭在弦上不得不发，马斯克此举，无异于美国的“商鞅变法”，搞得顺利美国可能再次强大，搞得不好也可能导致这个绝无仅有的变法人万劫不复。 有时候真希望国内能有这样的能人，精兵简政，带上大家走向富强的道路。#马斯克的新见解# #美国# #经济# #聪明如马斯克# #特朗谱#

中域传文　1845 阅读　6 评论　1 点赞　2024-11-22 22:13

..+马斯克要开除美国77%的公务员，大约1771万人。这事儿一出，网上炸锅了，美国公务员队伍这么庞大，效率真的比得上咱们吗？ 第一点，美国公务员队伍真是人多势众。美国人口3.3亿，公务员占比高达7.27%，咱们中国14亿人口，公务员和事业编加起来才3.43%，这差距，不是一星半点。 第二点，美国农业部就10万人，咱们农业农村部在职加退休才16万。想想看，咱们农业从业人口9亿，美国才340万，这比例，美国的效率能高吗？ 第三点，咱们的公务员和事业编，主要集中在公安、教育和医疗，这些关键岗位占到80%以上。美国呢？一个县的管理人数和咱们差不多，但人口差远了，这效率问题，不言而喻。 第四点，马斯克这招，虽说有点极端，但也反映出美国公务员体系的问题。人这么多，效率却提不上去，这事儿，值得深思。 第五点，咱们中国的公务员和事业编，虽然人数少，但效率高，服务好。美国这回，是不是也该学学咱们，精简一下队伍，提高一下效率呢？ 公务员队伍，不是人多就好，关键要看效率和服务质量。美国这庞大的公务员队伍，是不是也该瘦身一下，提高一下效率呢？大家怎么看这事儿，评论区聊聊吧！

阳光红西瓜　497 阅读　0 评论　0 点赞　2024-11-22 22:07

..+我们也应该成立类似马斯克效率部，很多部门都是干内耗的事，十几年前清理临时工，现在临时工反到比以前多了。而自己的职责正事却花钱给外包公司干，自己决策的事情交给评审公司收费完成，讽不讽刺荒唐不荒唐 这些现象在一定程度上反映了组织管理和运营效率的问题。确实，任何组织都可能面临内部流程不畅、效率低下的问题，这在一定程度上可能导致资源的错配和内部矛盾。 马斯克效率部的概念，即强调效率和结果导向的管理方式，确实在某些情况下能够提高工作效率和成果。但是，任何一种管理模式都需要根据组织的实际情况和文化来调整和优化，不能简单地照搬。 对于您提到的问题，可以考虑以下几个方面来改善： 1. 内部流程优化：对现有的工作流程进行审查，找出瓶颈和冗余环节，通过流程再造或优化来提高效率。 2. 明确职责：确保每个员工都明确自己的职责和任务，减少职责不清造成的内耗。 3. 激励机制：建立合理的激励机制，鼓励员工专注于核心职责，提高工作效率。 4. 外部协作：对于一些非核心但重要的任务，可以通过外包来优化资源配置，但需要对外包工作进行严格管理和监督，确保外包任务的质量。 5. 自我评审：定期进行自我评审，确保各项决策和执行都是合理的，及时调整和修正。 6. 文化建设：培养结果导向和效率意识的文化，让每个员工都能认识到提高效率的重要性。 在任何组织中，找到平衡内部管理效率和外部服务/产品质量的方法都是挑战。这需要不断的实践和探索，同时也需要考虑到组织的具体情况和社会环境。希望以上建议对您有所帮助。

宁静致远山高水长　732 阅读　1 评论　0 点赞　2024-11-21 22:18

..+在华尔街日报的一篇专栏文章中，马斯克和拉马斯瓦米概述了政府效率部的早期目标包括减少联邦预算$2万亿美元，将政府机构数量从400个减少到99个。 他们强调政府需要根据宪法允许和法律规定必须执行的功能来确定最少的员工数量，并且裁员数量将与废除的法规数量成比例。拉马斯瓦米称这样的改革可能会导致联邦官僚机构25%的瘦身，而且不需要大规模裁员或大规模离职。他建议通过行政命令（总统独裁令）要求联邦雇员每周五天从早上8点到晚上6点在办公室工作。 他们还提到川普政府将恢复“Schedule F”行政命令，这可能使数万名公务员更容易被解雇。马斯克和拉马斯瓦米表示被裁员的员工应得到尊重，政府将帮助他们过渡到私营部门，并可能通过提前退休激励和自愿离职金来支持这一过程。该部门将帮助被解雇的官员过渡到私营部门。总统可以利用现有法律鼓励他们提前退休并自愿支付遣散费，以便他们体面地离职。这些改革措施旨在减少政府开支和提高效率，同时确保政府机构在遵守宪法和法律的前提下运作。 马斯克和拉马斯瓦米强调，他们作为企业家而非政治家，将以美国宪法为改革指南，特别关注最高法院在拜登总统任期内作出的两项关键裁决：“我们是企业家而非政治家。我们将作为外部志愿者服务，而非联邦官员或雇员。” 该部门正在协助川普过渡团队确定并聘请一支精简的小政府改革者团队。这个团队将在新政府中与白宫管理和预算办公室密切合作。马斯克和拉马斯瓦米将为政府效率部的每一步提供建议以实现3种主要改革：取消监管、减少行政管理和节约成本。该部门将特别注重在现有立法的基础上通过行政行动推动变革，而不是通过新的法律。 政府效率部打算大规模裁减联邦机构：“大幅减少联邦法规，为整个联邦官僚机构大规模裁员提供了合理的逻辑。政府效率部将确定各机构履行宪法允许和法定授权职能所需的最低雇员人数。要削减的联邦雇员数量至少应该与被废除的联邦法规数量成比例：不仅可以用更少的员工来执行更少的法规，而且一旦机构的权力范围得到适当限制，它就会制定更少的法规…从大规模解雇员工到将联邦机构迁出华盛顿地区，这些新规将限制行政部门的过度增长。”文章估计可以通过削减公共广播、国际组织等组织的补贴迅速减少$5000亿美元的联邦支出。美国之音咋办？ 两人称政府效率部的使命将在2026年7月4日结束。建国250周年大庆之后咋办？ 彭博社指出，政府效率部成立之后，马斯克的真实期望是：联邦政府不要干涉他的事业。他希望政府批准特斯拉的自动驾驶出租车业务；合法化其神经链公司Neuralink的脑机植入；NASA推出新的火星计划并用他的SpaceX来发火箭；此外，联邦通信委员会（FCC）还需要批准星链（Starlink）在美国城乡的全面覆盖。

喵笔刁　917 阅读　1 评论　2 点赞　2024-11-22 12:35

..+马斯克真是要掀美国桌子了！ 马斯克领导的政府效率部计划开发一款免费的移动报税应用程序，此举旨在简化美国复杂的税法体系。据效率部估算，美国税法如今变得相当繁琐，导致纳税人每年需要花费65亿个小时在准备和申报税单上。这款免费的软件有望帮助纳税人节省大量时间和精力，提高税务处理的效率。 事实上，美国的税法体系长期以来一直备受诟病，其复杂性和不确定性给纳税人带来了巨大的困扰。许多纳税人不得不花费大量金钱聘请专业的税务顾问或会计师来帮助自己完成税务申报，这无疑增加了他们的经济负担。 此外，复杂的税法体系也给税务机构带来了不小的挑战。他们需要投入大量的人力和物力来审核和处理税务申报，这不仅增加了行政成本，也降低了税务处理的效率。 因此，开发一款免费的移动报税应用程序无疑是一个明智的举措。它不仅可以方便纳税人快速准确地完成税务申报，还可以降低税务机构的行政成本，提高整个税务系统的效率。 从长远来看，简化税法体系、提高税务处理效率是推动经济发展的重要一环。马斯克领导的政府效率部此举值得肯定，期待这款免费软件能够早日问世，为美国纳税人带来实实在在的便利。

小小大王　415 阅读　0 评论　1 点赞　2024-11-22 19:44

马斯克当的是啥官？政府效率部不简单，川普也真是个人才

风趣星空　0 阅读　0 评论　2024-11-22 17:55

..+马斯克又搞事情了！他在美国要求联邦雇员每周五天必须回办公室上班，直接威胁要扣工资和待遇。这个举动瞬间点燃了民怨，不少人都开始反抗，有关部门也表示压力山大，担心会引发大量自愿离职。 说到这，我就想起其他公司类似的操作，比如苹果、谷歌这些科技巨头。他们也曾尝试强制员工返岗，但面对越来越普及的远程办公趋势，这些企业最终选择妥协，推出混合办公模式来安抚员工情绪。这波操作真是让人感慨万千！ 至于这种强制性返工政策对个人和组织有什么影响？心理学研究指出，这种突然变化可能增加员工压力，让生产力直线下降，还容易破坏原有的团队文化。不过话说回来，对于一些需要创意碰撞或者依赖现场互动的工作来说，多见面还是能促进合作和创新。 如果一旦出现大规模人员流动，那后果可不小。短期内肯定会造成技能空缺，让行政效率下滑，新人的培训成本也是个麻烦事。但从长远来看，如果能吸纳更多年轻技术人才，也许还可以推动现代化改革进程，提高整体系统灵活性。不过前提是得有个靠谱的人才接替策略，否则真的很难撑住局面。 这样看下来啊，一项政策背后的连锁反应实在不可小觑，每一步都是深思熟虑后的结果，希望决策者们多考虑一下实际情况吧！

白马银枪　195 阅读　0 评论　0 点赞　2024-11-22 21:31