3名95后女干部学历为大专？当地回应

江西万安县3名“95后”女干部拟提名乡镇人大副职，官方发布情况说明

近日，江西吉安市万安县委组织部发布一则干部任前公示，其中包括3名“95后”年轻女干部，拟提名乡镇人大副职，均为在职大专学历，引发广泛关注。

江苏新闻　126772 阅读　3258 评论　2024-11-10 00:46

..+#六问大专学历女干部被提拔副科#各地情况不同，提拔女干部很正常。我认为在基层工作不一定要很高的文凭，关键要有实际工作经验，能和群众打成一片，踏踏实实干事。高学历本科生，研宄生不一定能搞好农村工作。

井冈山贺福荣　950 阅读　0 评论　0 点赞　2024-11-12 12:20

..+万安县选拔干部，独具匠心，全国出名了。有一个明显的特征，就是万安县只认考不上大学的，不认大学毕业以上的。问题是，这中专生如何在成千上万农民中选拔出来的，领导能力组织能力是如何脱颖而出的，所谓得符合法律符合程序，是如何做到的？ 谈恋爱的时候，很多人都说，学历不重要，重要的是两个人合得来。但到了选拔干部的环节，万安县却反其道而行之，他们只认考不上大学的，不认大学毕业以上的。这到底是咋回事？ 万安县的选拔干部标准，着实让人摸不着头脑。他们认为，考不上大学的，更接地气，更能理解农民，更能为农民办事。这倒也是，毕竟农民兄弟们大多没读过几年书，要是领导都是博士硕士，那还怎么和他们打成一片？ 可问题是，这中专生如何在成千上万农民中选拔出来的？领导能力组织能力是如何脱颖而出的？这可不是随便找个初中毕业生就能当领导的，得符合法律符合程序，得有真材实料才行。 万安县的选拔干部标准，虽然看起来有点奇葩，但或许也反映了他们对基层干部的需求。毕竟，基层工作需要的是脚踏实地，实干精神，而不是高学历带来的优越感。但愿万安县的这次选拔，能选出真正为人民服务的干部，而不是一纸文凭就能当官的“官老爷”。

橙子汽水　520 阅读　0 评论　0 点赞　2024-11-12 07:53

..+#六问大专学历女干部被提拔副科#江西各市县干部的子女大多都是通过中专定向招录毕业后进入公务员队伍这个路径，然后提拨为科处级干部。

正直柑桔GO　919 阅读　3 评论　6 点赞　2024-11-12 15:29

..+你听说过“定向培养”吗？这三个字在江西万安县，似乎有着特殊的含义。三位95后女干部，大专学历，却摇身一变成为公务员，这背后到底隐藏着什么秘密？ 她们是中专毕业，定向培养，直接转正事业编，再直接变身公务员，这操作简直是“神操作”！这“定向培养”究竟是什么？难道是传说中的“特权通道”？ 这三位女干部，她们的家庭背景如何？她们的父母又是做什么的？她们的“定向培养”之路，又是如何开启的？ 这背后，似乎隐藏着更多不为人知的秘密。 她们的“定向培养”之路，是否合法？是否符合公务员选拔的公平公正原则？ 这三位女干部，她们的“定向培养”之路，是否只是个案？还是背后隐藏着更深层的“潜规则”？ 这些疑问，都需要我们去追寻答案。 这三位女干部，她们的“定向培养”之路，或许只是冰山一角。 我们应该关注的是，这种“定向培养”的背后，是否隐藏着更深层的社会问题？ 我们应该思考的是，如何才能让公务员选拔更加公平公正，如何才能让更多优秀人才脱颖而出？ 这三位女干部，她们的“定向培养”之路，或许只是一个开始。 我们期待着，有关部门能够对此事进行调查，给公众一个合理的解释。

秋媚　1161 阅读　0 评论　0 点赞　2024-11-12 13:09

..+亲爱的朋友们，请大家真的别再对万安中专生提拔副科这件事存有质疑了呀！为什么呢？因为吉安市委组织部已经给出了清晰明确的回应：这被提拔的 3 人都是符合条件的！ 咱们来详细说说吉安市委组织部回应的内容，这里面可是有重点的。 首先，这次的选拔考试可不是什么随随便便的小考试，它是全省联考呢！这意味着什么？这就像是一场全省范围内的公平竞技，各个地区的考生都在同一个标准下进行考核。就好比一场全省性的运动会，每个运动员都要遵循相同的比赛规则，不存在地域或者其他特殊因素的偏袒。在这样的联考环境下，考试的公平性、严谨性都有一定的保障，从源头上保证了选拔的公正性。 其次，这次考试的考官都是第三方人员。大家都知道，第三方参与往往能让整个过程更加客观公正。这就好比一场足球比赛，裁判要是和其中一支球队有关系，那比赛结果肯定难以服众。但如果裁判是完全独立的第三方，和参赛双方都没有利益瓜葛，那比赛结果就更能让人接受。而且呢，在这次选拔过程中，有些流程按规定是不能公示的。这可能会让大家觉得有些神秘，但其实这是遵循了相应的规章制度，就像很多保密工作一样，虽然我们不了解细节，但它是为了整个选拔过程的顺利进行和公平公正。 再者，万安县提拔的这 3 个人，是确确实实符合条件的。这里面肯定经过了严格的审核，每一个环节都有相应的标准和依据，不是随随便便就决定的。 不得不说，真的太佩服江西处理这类热点事件的态度和能力了。从他们处理这次万安中专生提拔事件就能看出来，他们冷静、果敢，有着超凡的定力。其实啊，近年来在江西发生了好几起有争议的事件，他们都是以这样沉稳又智慧的方式来处理的。 就像毛主席说的“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”，江西在面对这些舆论风波的时候，把这种精神运用得淋漓尽致，真不愧是革命老区啊！革命先辈们在枪林弹雨中都能坚定信念，勇往直前，这种精神在如今的江西人身上也得到了传承。面对争议，他们不慌不忙，依据事实，遵循规定，给出合理的解释。 既然吉安市委组织部都已经把事情解释得这么清楚了，广大网民朋友们也应该理性看待这件事啦。我们应该相信官方的调查和回应，而不是盲目地跟风质疑。同时呢，这也给其他地方处理类似事件提供了一个很好的范例，那就是以事实为依据，以公正为准绳，冷静应对舆论。欢迎评论区留言探讨！

外向麻酱UEU9LqS　475 阅读　1 评论　0 点赞　2024-11-12 14:05

..+万安县招临时工比提拔干部学历要求还高？这人才招聘，有点另类！ 万安县招聘职工服务中心临时工，学历要求本科及以上。🤔感觉现在找个临时工都这么卷了？这是不是有点儿大材小用了？ 万安县提拔副科国家干部，学历要求中专高中及以上。🧐这对比起来，是不是有点让人摸不着头脑？难道说，基层干部更注重实践经验？ 这两种情况放在一起比较，多少有点耐人寻味。😳让人不禁思考，学历和能力，到底哪个更重要？或者说，不同的岗位，对学历和能力的要求侧重点不同？ 万安县的这种人才选拔机制，引发了大家的热议。😲有人认为，高学历人才应该被更有效地利用，不应该被“浪费”在临时工岗位上。也挺有道理的，本科生去做临时工，总感觉有点不对劲。 但也有人认为，基层工作更需要经验丰富的干部，学历并非唯一标准。👍毕竟，实际操作能力也很重要，纸上谈兵可不行。 这到底是重视人才，还是另有隐情？🤔或许，我们需要更多信息才能做出更客观的判断。真相只有一个！🕵️‍♀️希望有关部门能给出更详细的解释，让大家心服口服。

小豆子　519 阅读　0 评论　1 点赞　2024-11-12 15:02

..+#3名95后女干部学历为大专？当地回应#合法合规就好。按当地招录政策

非著名律师强哥　1450 阅读　0 评论　0 点赞　2024-11-10 11:12

..+江西省万安县的回复又来了。 回复的意思还是合法合规（图1），我们也知道合法合规，主要是哪里的法哪里的规，定向招生培养定向招考，由事业编转公务员可以，可是不应该定向提拔由事业编直接提拔到人大副主席，还是三个人同时提拔。 网上又晒出山东省济南市的招考公告（见图2图3），其实山东和江西两个对比，前面步骤相同，招考5年基层工作和村支书，学历高中、中专以上，由事业编转为公务员，不一样的是山东一个区才一个，而万安一个县就5个，并且万安都是中专生，没有一个大学生。 最不一样的是，山东济南只是定向招考公务员，然后按照公务员条例进行职位提升，而江西省万安县却是在转公务员的同时直接提拔为副科级的人大副主席。这就是弯道超车走捷径了，因为公务员晋升需要年限和步骤的，万安县把这些绕过去了。 至于万安三个女干部同时定向招生，定向培养，换同时提拔同一样的职位，那就只能意会了。

想披上狼皮　59303 阅读　188 评论　178 点赞　2024-11-12 16:01

..+果然，还是要子弹飞一会儿！有细心的网友找到了2015年＂定向中专＂的通知，江西三位女干部的录选完全合法合规！ 昨天和几个老同学聚会，聊起基层工作经历。🤔 你说在职场打拼，究竟是学历重要还是能力重要？有人高学历进门就是科员，有人中专毕业一路升迁，这里面水有多深？ 基层工作哪有那么简单。我认识一位大学生同事，专业对口，能力出众，在乡镇摸爬滚打五年，至今还是普通职员。反观有些人资历尚浅就平步青云，是不是觉得有点意思？ 人往高处走，水往低处流，谁不想往上爬？但关键看实力还是看运气。有人埋头苦干十年，依然原地踏步；有人空降三年，就直升管理层。你说这算不算是一种制度的灵活运用？ 坐在办公室里，翻着厚厚的人事档案。每一份履历背后都藏着不同的故事，有人靠实力，有人靠机遇，有人靠关系网。我就在想，如果你是用人单位，会选择资历完整的老员工，还是年轻灵活的新人？ 你觉得，在基层工作，到底应该如何平衡资历、能力和机遇这三者之间的关系？

二哥哥　426 阅读　0 评论　0 点赞　2024-11-12 15:47

..+3名95后女干部为在职大专？当地回应！根据媒体报道，近日，四川某地拟提拔三位95后女干部公示以后，引发了关注，而当地有关部门公布情况，称均符合此次选拔条件。 当地有关部门表示，这3名95后同志为该县面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员，第一学历为全日制中专，工作后通过继续教育获得在职大专学历，目前在乡镇工作超过5年，均符合此次选拔条件。 从三位95后女干部拟提拔公示情况来看，这三位拟提拔女干部基本上有七大共同点。 第一，都是95后，很年轻，最小的25岁，最大的27岁。 第二，都是女干部。 第三，都是三定向，就是定向招生，定向培养，定向就业。 第四，第一学历都是中专，然后都读了在职大专。 第五，都曾在乡镇便民中心工作。 第六，都在乡镇工作满5年。 第七，都是拟任乡镇人大副职人选。 #3名95后女干部学历为大专？当地回应#

睿思天下　47114 阅读　20 评论　13 点赞　2024-11-10 10:40

　0 阅读　0 评论　2024-11-13 06:34

..+江西万安县三名在职大专生获得提拔的事，治好了我的焦虑症。想想清华大学重点培养对象马翔宇同学，。 在江西万安县，三名在职大专生成功获得提拔的消息传开，引发了社会的热议。这一事件不仅让人们关注到基层教育与职业发展的关系，更深刻地触动了我内心的焦虑。身为一名普通家长，我不禁回想起清华大学的马翔宇，他在清华接受了优质教育，但在工作五年后仍然只是科员，这让我对教育与职业成就之间的关系产生了新的思考。 在这个快速发展的社会中，学历的高低似乎成为了衡量成功的重要标准。马翔宇的经历却让我意识到，光有高学历并不能保证职业生涯的顺利发展。我的儿子拼命学习，早出晚归，却始终感到无尽的压力。他那厚重的眼镜片，仿佛是对他无声努力的见证。对比之下，江西的三名大专生获得提拔的案例，让我感受到了一丝希望与释然。 这三名大专生的成功，打破了人们对学历与职务的传统看法。他们的经历说明，实际能力、努力付出以及机遇的结合，才是通往成功的关键。或许，教育的真正意义并不仅仅在于获得高学历，而是在于培养个人的综合素质与实践能力。每个人都有自己的发展路径，不同的背景和经历也能铸就不同的成功。 我开始反思自身的焦虑，明白了成功的定义不应局限于学历与职务的高低。我的儿子虽然在艰苦的学习中坚持，但只要他努力，未来总会有属于他的机会。江西万安县的故事让我意识到，教育的多样性与个体的努力，才是决定人生轨迹的核心要素。 希望更多的家长和孩子能够从中汲取启示，理解努力与机会的真正意义。教育的旅程是漫长的，唯有坚持与信心，才能迎来美好的明天。欢迎在评论区分享你的观点，让我们共同探讨教育与职业发展的新视角。

橘子炒鸡蛋　463 阅读　0 评论　0 点赞　2024-11-12 12:51

..+《“97 后”中专生要当乡镇人大副职，这能行？》 江西万安要提拔三位“97 后”中专生当乡镇人大副职，这事在网上炸锅了！ 这干部咋选的？咋升这么快？专业和岗位能对上吗？ 有人说他们是定向培养的农技人才，可培养农技的咋就进了官场？这里面有没有猫腻？ 乡镇岗位是“抢手资源”，那对辛苦奋斗的基层干部公平吗？选拔机制是不是该更透明合理？ 咱就等着有关部门给个清楚解释，不然这基层干部选拔的公信力可就没了！

瞄得准　5075 阅读　7 评论　8 点赞　2024-11-12 12:56