就业招工“两头难”如何化解

家政、餐厅服务、保安等基础岗位“最缺工”，就业招工“两头难”如何化解

潮新闻 近日，广州市人社局公布了2024年第三季度广州“最缺工”30个职业排行，其他生产制造及有关人员、餐厅服务员、行政办事员、家政服务员、包装工是排名前5位的“最缺工”职业。2024年第三季度广州需求大于求职“最缺工”30个职业排行。

新重庆客户端　1067 阅读　26 评论　2024-11-08 18:24

..+为什么现在的人难找工作？ 是工作变少了还是自己想法变多了？现在找个工作怎么变得这么难了呢？ 现在越来越卷了，真是人满为患啊！ 最明显的就是学历贬值，就业岗位有限啊 好的岗位几十人甚至上百人竞争，被企业挑来挑去，真是太难了。 差的岗位，又没人愿意吃苦。 两难啊 现在确实大环境比较差，打工人先养活自己再说吧。

温柔青山R　70 阅读　0 评论　0 点赞　2024-11-09 09:06

..+#今年的就业难不难#都想找钱多工作清闲体面的工作，事实上哪有那么多的好岗位呀，大多数还是普通岗位多，只要不怕吃苦，不怕累，放下不值钱的面子，踏踏实实的工作工作还是没有那么难找的，现在的年轻人都是眼高手低又不肯吃苦又太好面子，每天抱怨工作难找工资低，放平心态好好干没有什么大不了的！！！

机智的高山Rz　71 阅读　0 评论　0 点赞　2024-11-09 07:40

..+为什么现在不仅找工作越来越难了，工资还越压越低呢？ 劳动者过剩，相对来说，人口过剩，出现多人竞岗，尤其是中低端人才，加上目前一人多岗，自动化代替人工，使岗位不足，企业能底工资招到人为啥要搞高工资？ 企业发展开始缓慢，部分企业关闭，或者一人多岗，机械设备自动化代替人工等，岗位少了，竞争对手多了（劳动者），再低的工资都有人干，被生活房贷车贷逼迫。

勇敢的糯米i　245 阅读　1 评论　1 点赞　2024-11-09 06:05

..+“下岗再就业”和现在的，“35岁职场困境”哪一个更难？！

钱从四面八方来9461　1355 阅读　1 评论　0 点赞　2024-11-07 16:36

..+失业了，再找份工作怎么这样难！ 最近看到好多人失业了到处找工作，那种无奈和疲惫心酸真让人怜惜。只有看到才深深感受到，找个工作真的太难啦！ 每天在各大招聘网站上投递简历，就像把希望的小船放入茫茫大海，不知道哪一艘能靠岸。面试机会寥寥无几，好不容易有个面试，竞争又激烈得让人喘不过气。 再看看周围求职的陌生面孔，一脸的无奈。要么卡年龄，要么卡经验，即使有着丰富的工作经验，却依然在求职路上屡屡碰壁。 为啥找工作这么难呢？一方面，市场竞争激烈，人才供大于求。由于近几年经济下滑，今年的求职人数比去年同期增加了不少，可岗位数量的增长却相对缓慢。另一方面，企业对人才的要求越来越高，不仅要有专业技能，还要有良好的沟通能力、团队协作能力等等。再者，现在很多企业自动化、智能化设备的引进代替了传统的人工操作，导致人力资源需求量下降。 那咱们就没办法了吗？当然不是！在失业期间，咱们要不断提升自己的技能，参加培训课程，增加自己的竞争力。同时，要拓展人脉，通过朋友、前同事介绍，可能会有意外的收获。 虽然现在找工作难，但只要我们不放弃，不断努力，总会找到属于自己的那片天空。让我们鼓起勇气，继续前行，相信好工作就在不远处等着我们！ 相信自己，主动出击，不对称作战，希望必定会实现！

柔情侠骨LBZ　230 阅读　0 评论　0 点赞　2024-11-09 08:10

..+都说现在工作难找，可是我们车间招工信息贴出去几个月了，也没招到几个人，倒是来了两三个人，他们都干了不到一天就走了。 现在找工作确实不容易，尤其是像我们这种车间，招工信息贴出去几个月了，愣是没招到几个人。这倒不是说我们条件苛刻，相反，我们开出的待遇在同行业里算得上是比较好的了，可是就是没人愿意来。前段时间倒是来了两三个人，结果都干了不到一天就走了，这可真是让人头疼。 仔细想想，这其中的原因其实也不难理解。现在的年轻人大多都追求舒适的工作环境，像我们这种车间，工作环境相对来说比较艰苦，而且工作强度也比较大，自然就吸引不了他们。年轻人现在都比较注重个人发展，他们更愿意选择一些有前景、有发展空间的工作，而我们车间的工作相对来说比较单一，很难让他们看到未来的发展方向。 我们也一直在努力改善工作环境，提高待遇，但是效果并不明显。这或许也反映了当前社会的一个普遍现象：年轻人对工作的要求越来越高，而传统的制造业却难以满足他们的需求。想要吸引更多年轻人加入，我们还需要付出更多的努力，不断提升自身竞争力，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。 我们车间现在招工信息已经贴出去几个月了，还是没有招到合适的人。这可能跟现在年轻人找工作时的想法有关，他们更注重个人发展，希望找到更有前景的工作。我们车间的工作虽然待遇不错，但是工作环境相对来说比较艰苦，工作强度也比较大，自然就吸引不了他们。

派小星　724 阅读　1 评论　0 点赞　2024-11-09 05:22

2024年就业难的残酷真相

顶级思维社　0 阅读　0 评论　2024-11-08 17:48

..+都说现在就业难，挣钱难，我不这么认为。 1. "就业难？挣钱难？那得看你怎么看。我，一个五十七岁的老汉，从饭店老板到打工人，我告诉你，路在脚下，钱在汗水中。" 2. "四月份失业，四月底就找到了工作，我没时间悲伤，因为生活还得继续。4000多块，不多，但那是重新开始的勇气。" 3. "九月十八号，我跳槽了，工资涨了，信心也更足了。不是运气好，是我知道，每一分努力都会有回报。" 4. "今年开年，我又换了工作，工资又涨了。你看，只要你不怕换，总有更好的等着你。" 5. "一万二的工资，管吃管住，听起来不错吧？可这背后是日夜奔波的辛苦。但我愿意，因为我知道，每一滴汗水都能浇灌出生活的花朵。" 6. "给儿子买房，帮他结婚，我还房贷，还有一个上大学的女儿。压力山大？不，这是动力，是我努力工作的动力。" 7. "一天假没请过，不是老板苛刻，是我自己不愿意停歇。我知道，每一份坚持都是为了更好的明天。" 8. "没工作就拾废品，不躺平，因为我相信，只要手上有活，心里就有希望。" 9. "有毒的不吃，犯法的不干，这是原则，也是底线。做人做事，要对得起良心，对得起家人。" 10. "日子总会过好的，这不是鸡汤，这是我这五十七年来的经验。踏实工作，正经做人，这就是我的人生信条。" "生活不易，但只要有手有脚，有决心有勇气，就没有过不去的坎。我从失业到找到工作，从低薪到高薪，每一步都是汗水的结晶。不怕苦，不怕累，放下所谓的面子，踏踏实实工作，这就是我，一个普通老汉的生活哲学。"

开心过好每一天　870 阅读　0 评论　1 点赞　2024-11-09 05:45

..+#就业招工两头难如何化解# 高工资能解决一切问题！ 从求职者的角度来看，现在的年轻人啊，他们追求的不仅仅是一份工作，而是一份有发展前景、有挑战性、还得有趣儿的工作。 他们希望工作环境好，老板好相处，还得有不错的薪资和福利。 但现实情况是，很多企业给的待遇和年轻人的期望有差距，这就让找工作变得难了。 还有就是，有些求职者眼高手低，看不上一些基础岗位，而企业呢，又希望招到全能型人才，这中间的落差，就让双方都觉得难。 再从企业的角度来说，老板们也头疼。 他们需要的员工得有真本事，能立马上手工作，帮助企业解决问题。 但现在的求职者，尤其是刚出校门的，很多缺乏实际工作经验，需要培训，这既费时又费钱。 而且，现在的市场竞争那么激烈，企业也希望能招到性价比高的员工，这又让招人变得不容易。 还有，现在的信息不对称也是个问题。 求职者和企业之间缺乏有效的沟通渠道，求职者不知道哪些企业在招人，企业也不知道哪里有合适的人才。 #找工作# #就业#

言兑　200 阅读　0 评论　0 点赞　2024-11-09 05:56

..+#中年失业再就业有多难# 中年失业再就业的难度是相当大的，主要体现在以下几个方面： 1. **年龄歧视**： - **企业招聘倾向**：很多企业在招聘时会设置年龄门槛，更倾向于招聘年轻人。例如，一些招聘启事明确标注不接受40岁、45岁以上的求职者，甚至35岁以上的求职者也会受到限制。这在一定程度上减少了中年人的就业机会和选择范围，使他们在求职过程中处于劣势地位。 - **社会观念影响**：社会上存在对中年人的刻板印象，认为他们学习能力下降、思维固化、缺乏创新精神等，这也会影响企业对中年人的聘用决策。即便中年人拥有丰富的工作经验和专业技能，也可能因为年龄问题而被用人单位忽视或拒绝。 2. **技能与岗位需求错配**： - **技术更新快**：随着科技的快速发展，产业结构不断升级调整，新的技术和岗位不断涌现，而传统行业和岗位逐渐消失。中年人由于长期从事某一领域的工作，可能在知识和技能方面存在一定的滞后性，难以迅速适应新兴行业的要求。例如，IT行业的技术更新非常快，中年程序员如果不能及时跟上新技术的学习和应用，就很容易被市场淘汰。 - **职业转型困难**：中年人想要转行并非易事，需要重新学习新的知识和技能，这不仅需要花费大量的时间和精力，还面临着较大的经济压力和心理压力。而且，新的行业往往对从业者的年龄、学历、经验等方面有一定的要求，中年人在竞争中很难占据优势。 3. **家庭责任重**： - **经济压力大**：中年人通常是家庭的中流砥柱，承担着抚养子女、赡养老人、住房贷款等多方面的经济压力。失业后，家庭的经济来源受到严重影响，生活陷入困境。即使有失业金或其他补贴，也难以维持家庭的正常开支。 - **精力分散**：中年人需要照顾家庭，无法全身心地投入到找工作或学习新技能的过程中。例如，女性中年人在求职过程中可能会因为需要照顾孩子和家庭，而难以接受出差、加班等工作安排，这也限制了她们的就业机会。 4. **心理因素**： - **挫败感强**：中年人在失业后往往会感到沮丧、焦虑、自卑等负面情绪，对自己的能力和价值产生怀疑。长期的求职失败会使他们的心理压力不断增大，甚至可能出现抑郁等心理问题。这种心理状态不仅会影响他们的身心健康，还会进一步降低他们的求职竞争力。 - **期望与现实落差大**：中年人在原来的岗位上可能已经取得了一定的成就，对新的工作有着较高的期望。但是，在当前的就业形势下，他们往往难以找到与原来相当的工作，这种期望与现实的落差会让他们感到失望和不满，增加再就业的难度。 5. **市场竞争压力大**： - **年轻求职者的竞争**：每年有大量的高校毕业生和其他年轻人进入就业市场，他们具有年龄优势、学习能力强、薪资期望低等特点，在就业市场上更具竞争力。中年人在与年轻人竞争时，无论是在体力、精力还是在对新鲜事物的接受度上，都相对较弱。 - **同龄求职者的竞争**：除了与年轻人竞争外，中年人还需要面对同龄求职者的竞争。同龄求职者之间的经验和技能差距较小，竞争更加激烈。而且，在一些行业中，同龄求职者的数量可能较多，进一步增加了中年人再就业的难度。 6. **就业服务不足**： - **培训针对性不强**：虽然政府和一些社会组织会提供再就业培训，但这些培训项目往往缺乏针对性，不能满足中年人的实际需求。例如，培训内容可能过于理论化，缺乏实践操作；或者培训的职业方向与市场需求不匹配，导致中年人学完后仍然难以找到合适的工作。 - **就业信息获取渠道有限**：中年人在获取就业信息方面相对滞后，对于一些新兴行业和岗位的了解不够及时和全面。同时，一些企业在招聘时可能更倾向于通过网络平台发布信息，而中年人对于网络的使用可能不如年轻人熟练，这也会导致他们错过一些就业机会。

优雅生活家dhx　526 阅读　0 评论　0 点赞　2024-11-08 22:02

..+关于现在年轻人找工作的 10 点现状： 1. 竞争激烈，岗位有限，求职者众多。 2. 对工作环境和企业文化的要求提高，注重工作体验。 3. 更加看重职业发展空间和晋升机会。 4. 倾向于选择有创新性和挑战性的工作。 5. 对薪资待遇有一定期望，但也关注福利和工作生活平。 6. 互联网和新兴行业成为热门选择。 7. 实习和兼职经验在求职中越来越重要。 8. 技能和综合素质的要求不断提高，持续学习成为必备。 9. 受到社交媒体和网络信息的影响较大，求职渠道多元化。 10. 就业观念更加灵活，自主创业和自由职业也被不少人接受。

小太阳　714 阅读　0 评论　0 点赞　2024-11-08 23:26