8天累计加班41小时 男子猝死

8天累计加班41小时，山东39岁男子工作期间猝死，冠捷科技：属于劳务派遣，正协商

11月6日，有网友通过短视频平台发布信息，称自己的亲属在山东青岛一工厂内“加班猝死”，中介公司不予处理。从视频中看，一名年轻男子手里端着遗像站在TPV冠捷科技的门口，有女性家属大声哭喊。

潇湘晨报•晨视频　158047 阅读　2097 评论　2024-11-07 12:25

8天累计加班41小时，山东39岁男子工作期间猝死，冠捷科技

阿涛说事　0 阅读　0 评论　2024-11-07 17:13

青岛一工厂工人疑似加班猝死 来自当事人父亲的回复

潇洒叶子Sq　0 阅读　0 评论　2024-11-07 15:22

..+劳务派遣员工就可以没有人权么？ 尽管我们有完善的工伤、工亡管理办法，但是为啥突发这么个工亡事件就会被弄的沸沸扬扬呢？ 这个事现在我觉得不是冠捷科技要出面说啥时派遣员工的事，而是应该积极慰问家属，与派遣单位一起帮家属提供资料帮逝者申领死亡相应的保险赔偿金。 企业在用过过程，总以为派遣就没有责任了，实则不然，只是员工也好，派遣员工也罢，企业都应该积极履行雇主责任。勇于承担责任。

潮白河畔风叔　135 阅读　0 评论　1 点赞　2024-11-07 16:52

..+震惊！山东39岁男子8天累计加班41小时，工作期间突然猝死，家属悲痛欲绝，而冠捷科技回应称其属于劳务派遣，目前正在协商处理。这事儿，让人心痛又愤怒！ 针对该事件，我们围绕以下几点展开说说: 第一点，加班文化的悲剧。邢丕侠先生的悲剧，是过度加班文化的直接后果。8天加班41小时，这样的工作强度，谁能承受得住？这不仅仅是个案，而是整个社会加班文化的悲哀。 第二点，劳务派遣的困境。冠捷科技表示邢先生属于劳务派遣，这背后反映出劳务派遣员工在权益保护上的困境。他们往往面临更大的工作压力，却得不到应有的保障。 第三点，企业的责任与担当。面对员工的猝死，企业应该承担起责任，积极与家属沟通，妥善处理善后事宜，而不是采取拖延手段，让家属感到无助和绝望。 第四点，劳动者的健康与权益。这起事件再次提醒我们，劳动者的健康和权益不容忽视。企业应该严格遵守劳动法规定，保障员工的合理工作时间和休息权利。 总之，邢先生的悲剧让我们再次关注到劳动者的健康和权益问题。希望相关部门能够介入，为邢先生的家属争取到应有的权益。同时，也希望所有的企业都能够引以为戒，真正重视员工的健康和权益，避免类似的悲剧再次发生。毕竟，人的生命只有一次，健康和安全才是最重要的。 #聊聊职场加班# #加班文化引争议# #您如何对待加班# #拒绝加班的难题# #加班加死🐖# #聊聊加班补休# #是否曾被迫加班# #你怎样对待加班# #你被迫加班过吗# #哪有冤种不加班#

清风徐来　985 阅读　0 评论　1 点赞　2024-11-07 17:02

..+【8天累计加班41小时 男子猝死】，天涯解读：面对突如其来的悲剧，死者家属有权通过法律途径要求用人单位承担侵权责任。《侵权责任法》规定，即使劳动者在下班后猝死，如果用人单位存在侵权行为，家属可以要求赔偿。 邢丕侠先生，一位39岁的劳动者，在冠捷科技(青岛)有限公司工作仅8天，加班累计41小时后，因心源性猝死不幸去世。这一悲剧不仅令人痛心，更引发了对劳务派遣制度和劳动者权益保护的深刻反思。 依据《劳动合同法》第六十二条，用工单位必须遵守国家劳动标准，保障劳动者的合理工作时间和加班费。邢先生的猝死，暴露了冠捷科技在执行劳动标准方面的严重失职，其加班时间远超法定每月36小时上限，理应承担相应的法律责任。 法律明确，劳务派遣单位和用工单位共同对劳动者权益负责。冠捷科技作为用工单位，与劳务派遣单位应共同承担邢先生死亡的法律责任。 邢先生的悲剧是一个警钟，提醒所有用人单位必须严格遵守劳动法规，切实保障劳动者的合法权益。死者家属应依法维权，要求公正的赔偿。同时，社会应加强对劳务派遣制度的监管，防止类似悲剧再次发生。#8天累计加班41小时 男子猝死#头条热榜 本文仅代表个人观点，不完善之处请多包涵。图片来自网络，如涉侵权，请联系删除，谢谢。朋友，如果喜欢我的文字，敬请关注@行走天涯解读人生

行走天涯解读人生　446 阅读　1 评论　1 点赞　2024-11-07 15:30

..+《青岛工厂“加班猝死”事件：劳务派遣之殇与权益之思》 近日，一则令人痛心疾首的消息在网络上掀起轩然大波。11月6日，有网友通过短视频平台曝光，其亲属在山东青岛的一家工厂内“加班猝死”，而中介公司却冷漠对待、不予处理。视频中，年轻男子捧着遗像站在TPV冠捷科技门口，女性家属凄厉哭喊的场景，刺痛了无数人的心。 7日，潇湘晨报联系到当事人邢女士。据悉，死者是39岁的邢丕侠，于2024年10月6日进入冠捷科技(青岛)有限公司工作，仅仅10天后，于10月16日猝然离世。邢女士展示的劳动仲裁申请书显示，邢丕侠在TOI中后段从事叠纸箱工作，10月6日至10月15日工作8天累计加班达41小时。10月16日上午工作至10时55分，他因在岗位上晕倒且身体不适请假回宿舍，公司未派人陪护。其打卡记录停留在10时55分，11时10分左右他回到宿舍，下午14时30分左右进厕所后未出，50分钟后被家属发现昏倒且意识丧失。冠捷科技宿舍宿管拨打120，15时30分左右急救人员赶到，送往医院抢救，16时51分初步诊断为心源性猝死。 邢女士无奈表示，冠捷科技和中介公司对哥哥的猝死事件采取拖延手段，消极处理，她只能求助社会和媒体。记者致电冠捷科技总机，工作人员称公司在和家属协商，员工是与中介签合同的劳务派遣形式，公司会牵头与劳务公司共同处理。 这一事件引发了网友们的深度思考。一方面，众多网友认为劳务派遣不能成为用工单位逃避责任的“挡箭牌”，在如此悲剧面前，必须对责任方予以重罚，才能起到警示作用，防止类似事件重演。劳动者在高强度加班下失去生命，企业和中介却推诿责任，这严重违背了基本的道德和法律准则。另一方面，也有网友犀利地指出，此事件暴露出劳务派遣背后可能存在的权力与资本的不当“媾和”。劳务派遣本应是一种灵活的用工形式，却在某些情况下被扭曲，成为损害劳动者权益的工具，让普通百姓在面对此类悲剧时深感无助。如果这种现象得不到遏制，劳动者的合法权益将不断被侵蚀，社会公平正义也将受到冲击。 这起事件为整个社会敲响了警钟，我们必须高度重视劳动者权益保障问题。政府相关部门应当加强对劳务派遣行业的监管，完善法律法规，明确各方责任，让劳务派遣回归正轨，真正成为一种有利于经济发展和就业的模式，而不是资本逃避责任的避风港。同时，我们每个人都应该关注此类事件，积极发声，为维护公平正义贡献自己的力量。希望大家能为这篇文章点赞、转发、关注，让更多人关注劳动者的权益，让类似的悲剧不再发生。

Xvemiy　830 阅读　0 评论　0 点赞　2024-11-07 15:16