日结工劳动权益不能“日清”

扬子时评】日结工的劳动权益可不能“日清”

“去年打零工的时候，我摔伤了胳膊，鉴定为伤残十级，雇主只支付了部分医药费，因为没有劳务合同，维权过程非常被动……”10月15日，山东省胶州市外来务工人员潘静口中的“零工”，是以日结工资为形式的用工模式，因为缺少可以作为证据的劳务合同等必要手续，一旦发生拖欠报酬或伤害事故，务工人员

紫牛新闻　229 阅读　3 评论　2024-10-26 00:59

..+10月15日，山东省胶州市外来务工人员潘静口中的“零工”，是以日结工资为形式的用工模式，因为缺少可以作为证据的劳务合同等必要手续，一旦发生拖欠报酬或伤害事故，务工人员的权益很难得到法律的保护。（10月24日工人日报） 在这个快速发展的社会中，外来务工人员的生活似乎总是被忽视。潘静的故事只是冰山一角，成千上万的“零工”在这个城市的角落里默默奋斗。他们用汗水浇灌着梦想，却常常因为缺乏保障而陷入困境。日结工资的灵活性让他们在经济上获得了一定的自由，但这份自由背后却隐藏着巨大的风险。 想象一下，早晨六点，潘静和她的同伴们早早地聚集在街头，等待着老板的召唤。每个人的脸上都写满了期待与不安。虽然他们知道，今天的工作可能会让他们的生活有所改善，但也有可能在不经意间，遭遇拖欠工资的窘境。没有合同、没有保障，谁能为他们的辛苦买单？ 在这个看似繁华的城市中，外来务工人员如同一颗颗被忽视的星星，闪烁着微弱的光芒。他们的故事往往被主流媒体所忽略，然而，他们的存在却是这个社会不可或缺的一部分。每一位“零工”背后，都有一个家庭的期盼与责任。他们的辛勤工作不仅支撑着自己，也支撑着无数个家庭的希望。 然而，社会的冷漠与制度的缺失，让这些“零工”面临着更多的挑战。潘静曾经历过一次事故，手指被机器夹伤，虽然她及时就医，但因缺乏工伤认定，医院的费用让她的家庭一度陷入困境。这样的故事并不是个例，许多外来务工人员在遭遇意外时，往往只能选择默默承受。 这不仅是潘静的故事，更是成千上万“零工”的共同心声。我们不能再继续无视他们的存在与付出。社会需要为这些辛勤的劳动者提供更为健全的保障机制，让他们在追求梦想的路上不再孤单。或许，我们可以从身边的小事做起，关注他们的生活，倾听他们的声音。 在这个信息化的时代，分享与传播显得尤为重要。我们每个人都可以成为推动改变的一份子。让我们共同呼吁，关注外来务工人员的权益，推动社会的进步与公平。只有当每一个人都能享有基本的劳动保障时，社会的未来才会更加美好。潘静的故事只是一个开始，让我们一起努力，书写更多充满希望的篇章。

雪山飞兔130　71 阅读　0 评论　0 点赞　2024-10-27 09:18

..+[摊手]不少施工单位现在抱怨，越来越多的农民工要求工资日结。只要一提到月结，农民工们立马转身就走，涨工资也没用。这种现象在建筑行业引起了不小的波动，甚至有人惊呼：“农民工日结工资，这是要逼死施工单位啊！”这究竟是什么原因让农民工如此坚持日结？背后又藏着怎样的社会问题？经济压力是一个重要因素，数据显示，农民工家庭的经济负担越来越重，很多人为了生活不得不选择日结的方式来应对日常开销。 当今社会，很多农民工面临着巨大的经济压力，日结工资就像是他们的“救命稻草”。想想看，一个月的时间长得像个无底洞，谁能保证自己能撑到月底？而且，随着物价飞涨，生活成本不断增加，日结工资成了他们的生存策略。试想，如果你每个月都要为房租、孩子的学费、父母的医药费而烦恼，拿到工资的那一刻却发现还得等到月底才能看到钱，那种心情，谁能理解？这不就是“今日吃饭今日结”的道理吗？ 不仅如此，农民工的工作环境和条件往往也让人堪忧。建筑工地上，干一天活，明天又可能因为天气、材料等各种原因被迫停工，甚至有些工人一干就是几天，最后却因为各种原因拿不到工资。这样的不确定性让他们更倾向于选择日结。试想，谁会愿意把自己的辛苦钱放在一个不确定的未来里？这是一种无奈的选择，也是对自身生存状态的反映。 从某种程度上说，日结工资的需求反映了农民工在社会保障体系中的缺失。根据统计，很多农民工并没有享受到应有的社会福利，医疗、养老、失业等保障几乎都是空白。这种情况下，他们自然会选择最直接、最有效的方式来保障自己的生活。再加上很多施工单位为了节省成本，往往不愿意为农民工缴纳社保，这让他们的处境更加艰难。 有些人可能会觉得，农民工的这种做法会对施工单位造成压力，甚至会影响整个行业的运作。但实际上，施工单位也应该反思，为什么会出现这样的局面？是因为对农民工的管理和关怀不足，还是因为行业本身的结构性问题？如果能够建立起更人性化的管理模式，提供更稳定的工资保障，或许就能缓解这种矛盾。 再说说那些在工地上拼搏的农民工，他们的生活并不容易。很多人背井离乡，远离亲人，独自在城市中打拼。他们的辛苦和付出，常常被人忽视。想想那些在烈日下挥汗如雨的身影，谁能说他们不值得拥有一份稳定的收入？这些农民工不仅是城市建设的基石，更是家庭的支柱，他们的每一分收入都承载着家庭的希望和未来。 在这个过程中，社会各界也应该给予更多的关注和支持。政府可以出台一些政策，帮助施工单位改善工资发放机制，确保农民工的基本权益。同时，企业也应当承担起社会责任，不仅仅是追求利润，更要关注员工的生活和工作条件。只有这样，才能真正实现双赢。 总结来看，农民工要求日结工资的现象不仅仅是经济压力的体现，更是社会保障缺失和行业管理不足的反映。我们不妨思考，作为社会的一份子，我们能为这些辛勤工作的人们做些什么？在追求效率和利润的同时，是否也应该关注他们的基本生存需求？这样的问题值得我们每一个人深思。

美丽人生012　421 阅读　0 评论　0 点赞　2024-10-26 09:50

为什么说日结工不能“日清”？探讨背后的深意！

在如今的经济大环境下，越来越多的人选择了日结工的方式来赚取生活费用。无论是送餐员、搬运工，还是其他方方面面的临时工，日结工都成为了许多人的就业选择。然而，随之而来的却是关于劳动权益的问题，尤其是如何保障这些工人们的基本权益，不让他们的辛苦努力被“日清”掉。

A欣怡663　6 阅读　0 评论　2024-10-27 09:25

..+稳定的工作要稳定，临时的工作工资要高，日结工资耍比按月工资更要高，日结工作比一般工作，累，险，重，而且超过八时，良心工作，良心给钱！

正直小红花U4　786 阅读　0 评论　0 点赞　2024-10-26 12:39

..+现在很多企业门口招日结工、周结工、月结工都是临时工，明显就是不想给上社保，钻法律空隙，要不就是劳务全外包，就留着几个管理人员支撑着厂子运转，真的高明[捂脸]！机关算尽啊！ 这些人早晚干不动了，60岁以就落魄为难民流入社会，看病没有医保退休还没有养老金，企业主眼里根本没有劳动法和社保法，其实这些人比谁都懂法，就是想着呀咋省钱，自己企业还能正常生产，出事了还没有任何责任，这是监管部门的责任，将来会成为社会问题！#日记#

若谷幽兰的日常　10816 阅读　6 评论　12 点赞　2024-10-24 12:17

..+劳务零工就是这个价位仅限男工女工80或者100元没预约的还不一定有活干山东东阿

秦风5741　440 阅读　1 评论　0 点赞　2024-10-26 01:42

..+江苏严重缺工，日结300没人来？满嘴谎话的劳务派遣为何遭人嫌。 点一：日结300，听起来很美 日结300，听起来确实挺吸引人的，但背后往往藏着不少猫腻。要么是工作强度大得让人受不了，要么是工作环境差到让人望而却步。不是没人来，是来过的人都不愿意再来。 点二：劳务派遣的“画饼”游戏 劳务派遣公司满嘴谎话，动不动就“日结300”，实际上能拿到手的没几个。他们擅长画饼，却从不兑现，时间久了，谁还信他们？ 点三：信息不对称，工人吃亏 劳务派遣公司掌握信息，工人却两眼一抹黑。这种信息不对称，让很多工人吃了亏，一听说日结300，跑过去却发现完全不是那么回事。 点四：工作不稳定，风险大 日结工作听起来自由，其实风险很大。今天有活干，明天可能就失业。这种不稳定性，让很多人不敢轻易尝试。 点五：劳务派遣的“套路”深 劳务派遣公司套路深，合同里满是陷阱，一不小心就被克扣工资。这样的公司，遭人嫌也是活该。 点六：工人权益难保障 在劳务派遣的体系下，工人的权益很难得到保障。出了问题，往往找不到人负责，这让很多工人寒了心。 点七：企业用工成本考量 企业为了降低用工成本，喜欢用劳务派遣。但这样一来，工人的待遇和保障就大打折扣，自然也就没人愿意来了。 点八：社会观念的转变 现在的年轻人，不再像以前那样只看重钱。他们更看重工作环境、个人发展。日结300，如果不能满足这些，自然吸引不了人。 点九：技能匹配度问题 很多日结工作技术含量低，但并不意味着任何人都能干。有时候，缺工是因为找不到合适的人，而不是真的没人愿意来。 点十：人口结构变化 随着人口老龄化的加剧，年轻的劳动力越来越稀缺。这也是江苏等地缺工的一个重要原因。 点十一：政策引导与市场调节 政府应当加强对劳务派遣市场的监管，引导企业合理用工，同时提升工人的职业技能，这样才能从根本上解决缺工问题。

直率百灵鸟　554 阅读　0 评论　1 点赞　2024-10-26 12:41

..+零工背后的真相：意外摔伤，维权路上的无奈求助！ 在快节奏的城市生活中，越来越多的人选择打零工来维持生计。这种灵活的用工方式看似便捷，实则隐藏着诸多风险。潘静是山东胶州的一名普通外来务工人员，去年，她在一次日结工资的零工工作中不幸摔伤了胳膊，诊断结果令人心痛——她被评定为十级伤残。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 原以为这只是一次小意外，可事情远比想象中复杂。潘静面临的最大问题是，雇主仅支付了部分医药费，剩下的费用让她感到无比焦虑。更让她心灰意冷的是，由于没有签订劳务合同，她几乎没有任何凭证可以证明自己在工作中受伤，维权之路异常艰难。 这样的遭遇在大城市里其实很常见。很多像潘静一样的务工人员，在面对类似情况时，常常因为缺乏有效证据而无法追讨应得的权益。日结工资的用工模式虽然灵活方便，但一旦发生意外，劳动者的权益常常显得脆弱不堪。 为了避免更多人重蹈覆辙，我们希望每位务工者在开始新工作之前，一定要与雇主明确签订详尽的劳务合同，以保障自己的合法权益。同时，社会各界也应加大对零工的保护力度，关注他们在劳动过程中可能遇到的困难，让每一个辛勤付出的人都能在工作中获得应有的尊重与保障。

萌萌姐　73 阅读　0 评论　0 点赞　2024-10-27 09:27

..+#建筑工地的工资为什么都是日结#这个问题非常容易回答，建筑工人吃亏太多了，现在讨薪都要以法讨薪，过程繁锁，其结果往住要不回血汗钱，因此工资要日结。

淡泊的星星7　745 阅读　0 评论　1 点赞　2024-10-25 19:20

..+今天没抢到日结工作，吃了睡睡了吃，没办法只能干一天玩三天了，慢慢的习惯了这样的生存方式，人是越来越懒，失业没有正式工作的人太多了，那还有钱啊，农村合作医疗就知道一天催催催，合作医疗也是年年涨价，今年要400块，也不想想失业人员拿什么交？ 这个医疗也起不了什么作用，这也报不了，那也不给报，看病是越来越贵，食品，如果能得到保障的话，人的身体健康，也会提高不少吧, 我们如果失业实行8小时工作制，一个小时20块钱，也不会有这么多人失业啊，就业问题，为什么就没人管呢？

阿锋记录　7575 阅读　14 评论　12 点赞　2024-10-25 14:14

..+今日零工日结收入192元。快递分拣12个小时夜班8—8。12个小时牛马中途没有休息，真不是人干的活，你想挣资本的钱，资本想要你的命，何时才是头。#干个日结#

人到三十　2703 阅读　1 评论　1 点赞　2024-10-24 11:54

..+停工留薪工资，你清楚有多少吗？这可是不上班也能拿到的钱呢！工伤养病不用上班，公司得付工资，可不是只给点基本生活费哦。 张瑞今天就来聊聊停工留薪工资咋拿。按照工伤保险条例，受伤后工资照发，福利待遇和保险不变，以前每月拿多少，养病时就拿多少。 有人说每月工资不一样咋算？简单，按受伤前十二个月平均工资算。像去年挣了八万，平均每月六千六，受伤了就按这个标准发。条例写得明明白白，可不能少发、乱发。

一叶一追风　139 阅读　0 评论　0 点赞　2024-10-25 15:04

..+期待已久！中央发话了：零工群体、外出务工人员、社保保障新举措 中央一声令下，简直就像是春雷炸响，给咱们这些零工群体、外出务工人员带来了满满的正能量！想想看，那些在城市的角落里默默打拼的兄弟姐妹们，终于可以挺直腰板，底气十足地说：“我们也有社保了！” 以前，这些打工仔就像是无根的浮萍，漂泊在城市的大海里，失业、工伤、生育，这些都是悬在他们头上的达摩克利斯之剑。如今，国家出手了，要把这些“剑”换成“盾”，给他们的生活加上一道坚实的防线。这不，失业保险、工伤保险、生育保险，一个个都排着队来保驾护航了！ 更给力的是，户籍限制这个“拦路虎”也要被赶跑了。以前异地打工，社保缴纳是个大难题，现在好了，无论你在哪个城市搬砖，都能在当地缴社保，这感觉，就像是拿到了一张“通行证”，走南闯北都不怕！ 社保转移接续也要变得更便利，就像是你换了个手机，通讯录一键导入，无缝对接，再也不用为那些繁琐的手续头疼了。国家这波操作，真是暖到了咱们打工人的心坎里。 瞧瞧，这不仅仅是政策的进步，更是国家对每一个辛勤劳动者的尊重和关怀。这些新举措，就像是一盏盏明灯，照亮了打工人的未来，让他们在这座城市里，也能找到属于自己的归属感。 中央的这一系列新举措，不仅为灵活就业人员和农民工撑起了保护伞，更是在构建一个更加公平、更加温暖的社会保障体系。这是国家对劳动者的承诺，也是社会进步的体现。让我们为这样的国家举措点赞，也为那些在平凡岗位上默默奉献的打工人们加油！未来的日子，让我们一起，用勤劳的双手，创造更美好的生活！

是小张呀　766 阅读　0 评论　0 点赞　2024-10-27 08:11

..+[嘘]不少施工单位现在抱怨，越来越多的农民工要求工资日结。只要一提到月结，农民工们立马转身就走，涨工资也没用。这种现象反映了劳动市场的新变化。农民工们对工资支付方式的偏好正在发生转变，日结工资成为他们的首选。这不仅给施工单位带来了管理上的挑战，也暴露出了一些深层次的社会问题。农民工们追求日结工资的背后，是对收入稳定性和及时性的渴望。他们可能面临着高昂的生活成本压力，需要及时获得收入来应对日常开支。同时，这也反映出他们对雇主的信任度不高，担心拖欠工资的情况发生。施工单位面对这种情况，不得不重新思考和调整人力资源管理策略。 工资日结制度在某些行业已经成为常态。建筑工地、餐饮服务、快递配送等领域的临时工和短期工作者普遍采用这种方式。这种模式给予了工人更大的灵活性和自主权，他们可以根据自己的需求和时间安排来选择工作。对于那些生活压力较大、需要及时获得收入的人来说，日结工资无疑是一种福音。 然而，日结工资制度也带来了一些问题。对于雇主来说，日常现金流管理变得更加复杂。每天都需要准备足够的现金来支付工资，这增加了财务管理的难度和成本。同时，工人的流动性可能会增加，导致工作效率和质量的下降。对于工人来说，虽然能够及时获得收入，但可能会失去一些长期就业带来的福利和保障，如社会保险、带薪假期等。 工资日结的趋势折射出了当前社会经济环境的变化。生活成本的上升、就业市场的不稳定性、以及对未来的不确定感，都促使人们更加注重眼前的收益。这种短期化的思维方式虽然在某种程度上满足了即时需求，但也可能影响长远发展。 从历史的角度来看，工资支付方式的演变一直伴随着社会经济的发展。早期的工厂制度中，工人们通常是按周或按月领取工资。随着劳动法的完善和工人权益意识的提高，月结工资成为主流。而现在日结工资的兴起，某种程度上是对当前社会经济环境的一种适应和反应。 在美国，优步（Uber）和来福车（Lyft）等共享经济平台就采用了类似的即时支付模式。司机们可以随时提取自己的收入，这种灵活性吸引了大量兼职工作者。这一模式的成功也影响了其他行业，促使更多企业考虑采用更灵活的薪酬支付方式。 工资日结制度的普及也反映了科技进步对就业市场的影响。移动支付和数字银行的发展使得即时转账变得更加便捷，为日结工资的实施提供了技术支持。这种变革不仅改变了工资支付方式，也正在重塑整个劳动力市场的生态。 面对这种趋势，政府和相关部门需要及时调整政策，以适应新的就业形态。比如，如何在日结工资模式下保障工人的社会保险权益，如何规范雇主的用工行为，防止出现新的劳资纠纷等。同时，也需要加强对工人的金融教育，帮助他们更好地管理自己的收入，平衡短期需求和长期规划。 从另一个角度来看，工资日结制度的兴起也可能是一种倒退。它反映了劳动者在就业市场中的弱势地位，以及对稳定工作的渴望。如果这种趋势持续发展，可能会导致劳动力市场的进一步碎片化，影响社会的整体稳定性。 工资日结制度的普及是一把双刃剑。它为某些群体提供了更大的灵活性和即时收益，但也可能带来长期的不稳定性。如何在灵活性和稳定性之间找到平衡，如何保护工人权益的同时也兼顾企业的合理需求，这些都是我们需要深入思考和解决的问题。

吃西瓜的小野　421 阅读　0 评论　0 点赞　2024-10-25 10:13