媒体评国企女员工擅自离岗16年

潮评丨国企女员工离岗16年，“回去上班”就能抵消一切？

潮新闻客户端 评论员 王彬图片来源：ic photo近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布一则通告，称有4人擅自离岗，其中有人离岗长达16年。针对这四名离岗人员的薪资发放情况，该工作人员表示，这四名人员在离岗后，公司没有对其发放过工资，而且离岗不可能给工资待遇。

潮新闻　776 阅读　2 评论　2024-10-18 16:23

..+16年产假，荒诞不经还是另有隐情？ 国企员工擅自离岗16年，这事儿听起来就像是天方夜谭。但这不是小说，这是真实发生的新闻。这位员工的丈夫站出来说，他的妻子16年前休产假，公司批准的。 这话一出口，网上炸开了锅。谁听说过产假能休16年的？这简直是在挑战我们的常识和耐心。 想象一下，你休个产假，然后一转眼，孩子都快成年了，你还在休产假。这听起来是不是有点离谱？但这位员工的丈夫似乎很认真，他坚称这是公司批准的。这不禁让人想问，这背后到底有什么故事？ 我们先来聊聊这个新闻的来龙去脉。据报道，这位员工在16年前申请了产假，然后就再也没有回到工作岗位。直到最近，这件事才被曝光。她的丈夫出来解释，说这是公司批准的。但这个解释，似乎并不足以平息公众的质疑。 首先，我们得问，这16年的产假，真的合法吗？按照劳动法规定，产假一般为98天，特殊情况下可以延长。但16年？这显然超出了法律允许的范围。那么，这位员工的丈夫所说的“公司批准”，到底是什么意思？是公司真的给了她这么长时间的假期，还是这其中有什么不为人知的秘密？ 再来看，这位员工在这16年里，到底在做什么？她有没有履行一个员工的职责？她有没有为公司做出贡献？如果她一直在休产假，那么她的工作是谁在做？这些问题，都需要一个明确的答案。 这件事情，让我们不得不思考，国企的管理制度是不是存在漏洞。一个员工可以擅自离岗16年，这在任何企业都是难以想象的。这不仅是对公司资源的浪费，也是对其他员工的不公平。如果每个人都可以随意离岗，那么企业的运营还怎么进行？ 同时，这也让我们反思，我们的社会对于劳动者权益的保护是不是还不够。如果一个员工可以被允许休这么长时间的产假，那么她的权益是不是得到了充分的保障？还是说，这只是个例，不能代表整个社会的现状？ 最后，这件事情也让我们看到了网络舆论的力量。一个看似荒诞的新闻，却引起了广泛的关注和讨论。这说明，公众对于这类事件是非常敏感的。我们希望通过这样的讨论，能够推动社会的进步，让类似的事件不再发生。 这个新闻，让我们看到了国企管理的漏洞，也让我们反思了劳动者权益的保护。同时，它也提醒我们，网络舆论的力量是巨大的。希望通过这次事件，能够引起相关部门的重视，对国企的管理制度进行改进，同时也加强对劳动者权益的保护。让我们的社会更加公平，更加和谐。#产假前的波折#

正义凛然高山　341 阅读　1 评论　0 点赞　2024-10-18 18:01

..+近日，一则国企的上班通告在网络上火了起来。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司于 10 月 15 日发布《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，瞬间引发广泛关注。 这家国有控股公司成立于 2001 年，坐落于吉林省白山市，主要从事酒、饮料和精制茶制造业。此次通告中涉及的四名员工擅自离岗，其中一名员工张玉华的离岗时间更是长达 16 年，从 2008 年至今。公司表示，在这漫长的时间里，他们不断以各种方式尝试联系这些员工，却始终未果。 据了解，公司此次通告目的明确，就是为了清理长期不在岗人员。人事部门工作人员强调，这些员工不存在“吃空饷”的情况，“在长期未到岗的情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”。对于离岗 16 年的张玉华，工作人员表示这属于历史遗留问题，不清楚当时的具体情况，而像 2020 年离岗的同志，不在岗一天即已停发当天工资。 公司还明确了后续的处理方式，如果这四名同志在 10 月 21 日前返回公司上班，公司可以为他们安排工作岗位；但如果逾期不归，将按照《劳动法》和吉林省国资委相关通知及规定进行处理，很可能会解除合同。 不仅如此，从吉林森工集团获悉，除了这 4 人外，另有 12 人也擅自离岗。该集团在职员工 500 余人，筛查出这 16 人参保但没上班，且均为零工资，目前已再次通知他们返岗。 张玉华的丈夫对此事进行了回应，称妻子在 16 年前怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养，之后一直在外地陪孩子上学，没去上班。目前妻子计划下周一回公司上班。 这一事件引发了人们对国企人员管理的深刻思考。一方面，国企作为重要的经济主体，在人员管理上应更加严谨规范，避免出现长期离岗却未能及时处理的情况。另一方面，员工也应遵守公司规章制度，如有特殊情况应及时与公司沟通协商，而不是擅自离岗多年。此次事件也为其他企业敲响了警钟，提醒企业要加强人员管理，建立健全沟通机制，确保企业的正常运营和发展。同时，公众也在关注着这 16 名离岗员工的最终去向，期待看到一个合理的解决方案。#热点# #时事热点头条说# #今日热点我来评#

梦屿旅行家　737 阅读　2 评论　0 点赞　2024-10-18 09:08

国企女员工离岗16年，丈夫发声

沈么大叔　0 阅读　0 评论　2024-10-18 17:11

..+[笑]离岗16年的国企女员工，没上班公司却一直给她参保。她丈夫透露：星期一就回去上班，没上班是因为当初怀孕，然后一直陪孩子读书，公司也没有联系她。公司这边清清楚楚的说了，亲戚朋友，所有联系方式都用过了就是联系不上。这种情况我不清楚为什么还要求别人回来上班，还说回来就可以安排岗位。解除合同不就完事了，她想干啥。这样的事件在当今社会并不罕见，却反映出国企管理的诸多问题，以及对员工权益的忽视。 首先，离岗16年，意味着这位女员工在职场上几乎消失了。她的缺席并不是因为不愿意工作，而是由于家庭责任。在许多家庭中，尤其是女性，常常在孩子出生后选择牺牲自己的职业生涯来照顾家庭。这样的选择在社会上并不被广泛理解，反而常常被视为“懒惰”或“无能”。然而，真正的问题在于，企业在面对员工的家庭责任时，是否能够给予足够的理解与支持？这位女员工的经历提醒我们，企业和社会需要重新审视如何平衡工作与家庭之间的关系。 其次，国企作为社会的“铁饭碗”，理应承担更多的社会责任。她的离岗并没有导致企业的直接经济损失，因为她的社保依然在继续。企业为何不主动联系她，了解她的情况，反而在她缺席多年后突然要求她回岗？这显然显示出企业内部管理的僵化与缺乏人性化的关怀。许多国企在面对员工时，往往采取一种冷漠的态度，缺乏必要的沟通与理解。这样的管理方式不仅让员工感到被忽视，也可能导致企业的形象受损。 再者，企业在处理员工关系时，往往采取一种单方面的决策方式。公司声称已经尝试联系她的亲戚朋友，但这是否真正反映了企业的努力？在现代社会，沟通的方式多种多样，是否尝试过其他更有效的方式？比如社交媒体、邮件等，都是获取联系的途径。企业在处理这类问题时，是否应该更积极主动，而不是简单地推卸责任？这种情况下，员工的声音被忽视，企业的决策显得尤为单薄。 此外，解除合同的提议似乎是一个简单的解决方案，但这背后隐藏着更深层次的问题。解除合同不仅意味着失去工作，还涉及到员工的尊严与未来。对于这位女员工而言，回归职场的机会与她的职业生涯息息相关。企业是否考虑过，她在职场上所积累的经验与能力？在她缺席的这段时间，是否有其他的方式可以让她重新融入工作？这样的思考不仅是对个体的尊重，也是对社会的责任。 从更广泛的角度来看，这一事件揭示了当前社会对于女性职场角色的偏见。许多女性在生育后选择全职家庭生活，社会却往往对此持有偏见，认为她们不再适合职场。然而，现实是，女性在家庭生活中积累的能力与智慧，同样可以为职场带来价值。企业是否应该重新审视女性在职场中的角色，给予她们更多的支持与机会？这样的思考不仅关乎个体的职业生涯，也关乎社会的进步与发展。 最后，国企的管理模式亟需改革，尤其是在对待员工关系与家庭责任方面。企业应当建立更加灵活的人力资源管理机制，关注员工的实际需求与生活状况。只有这样，才能在提高员工满意度的同时，促进企业的长远发展。员工与企业之间的关系，不应是单纯的雇佣关系，而应是一种相互理解、相互支持的伙伴关系。 面对这样的事件，读者是否也在思考，如何才能让每位员工都能在职场与家庭之间找到平衡？在这个日益复杂的社会中，我们是否能够更好地理解与支持那些在家庭与职业之间挣扎的人？

远见卓识奶酪V　340 阅读　0 评论　0 点赞　2024-10-18 18:07

..+16年不上班照样有社保 我慕了 吉林某国企竟然有员工“翘班”16年，社保照交不误，这福利也太好了吧？这不是传说中的“铁饭碗”，简直是“钻石饭碗”啊！ 员工不上班，社保还照交，这是哪门子的规定？企业的钱不是钱啊？ 这16年的“失踪人口”，企业是怎么管理的？是不是有点太“佛系”了？难道就没有人发现，没有人管？ 这事儿一曝光，大家是不是都开始羡慕这样的“好单位”了？但这样的“好”，真的对其他勤勤恳恳的员工公平吗？ 一方面，我们得佩服这几位员工的“淡定”，16年不上班，还能稳如泰山；另一方面，也得问问企业，这样的管理是不是太松散了？是不是得好好反思一下，怎么改进管理，别让这样的“好事”再发生了。 这事儿给我们敲了个警钟——企业不是慈善机构，管理得严起来，规矩得立起来。不然，这“翘班”的风气一旦蔓延，那还得了？“铁饭碗”不是这么端的，勤劳致富才是硬道理！

鸭鸭　626 阅读　0 评论　0 点赞　2024-10-18 15:41

吉林国企16年神秘员工返岗令引热议

你啊你啊5W5Z　0 阅读　0 评论　2024-10-18 16:41

..+国企员工休产假16年未归， 这是怀了个玉皇大帝？吉林国企4人擅自离岗16年，有参保，无薪资。这算不算吃空饷？ 1. 涉事企业为：吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司。 2. 我想不明白，什么叫有参保，无薪资。 参保不就是给企业月月给缴纳社保吗？ 这不需要钱吗？ 这不算工资，不算吃空饷？ 3. 除了以上4人外，还有12人也是擅自离岗，有参保但没有上班。 4. 就这样，公司还声称： 找到后，可以安排工作岗位！ 而如此操作的原因，竟然是这4人身上挂着编制！ 我不太明白，这种员工要是辞退了，这个编制是要收回吗？ 离岗时间最长的张某，16年前怀孕身体不好，于是休了产假，至今未归！  这是怀了个玉皇大帝吗？ 要知道，哪吒也才被怀了3年6个月。 这些年如果公司都给缴纳着社保，这退休了岂不是养老金一个月得过万？

heiyeliuying　3130 阅读　0 评论　1 点赞　2024-10-18 16:27