离岗16年国企员工丈夫发声

国企劝人回来上班公告火了，擅自离岗16年员工丈夫回应：妻子计划下周一回公司上班

10月15日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，称公司有4人擅自离岗。其中一名员工离岗时间为2008年，至今长达16年。

极目新闻　162314 阅读　2032 评论　2024-10-17 16:48

吉林一国企有员工擅自离岗16年？公司回应

【来源：大河报】10月15日，《吉林日报》第6版刊发了一则吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》（以下简称“《通告》”）。

九派快讯　3974 阅读　34 评论　2024-10-17 14:58

..+近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的一则通告引发了公众的广泛关注。该通告要求四名擅自离岗的员工限期返回公司上班，其中一名员工张玉华的离岗时间竟长达16年之久。这一事件不仅揭示了个别国企在员工管理和人事制度上可能存在的漏洞，也触发了公众对于国企改革和员工责任的广泛讨论。 在这起事件中，张玉华的丈夫对外界的疑问做出了回应。他表示，张玉华在16年前因怀孕身体不适，获得了公司的产假批准。之后，由于一直在外地陪伴孩子上学，便没有回公司上班。张玉华的丈夫还提到，他们计划在下周一（即2024年10月21日）返回公司报到。 吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在处理这一事件时，采取了公告方式通知员工返回上班，并明确表示如果逾期不归，将按照《劳动法》和吉林省国资委的相关规定进行处理。这一做法体现了企业对员工管理的严格性和规范性，同时也暴露了公司在人事管理和监督方面可能存在的不足。 从法律角度来看，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为。根据《劳动法》的规定，如果员工擅自离岗且未履行劳动合同中的义务，则构成了对劳动合同的严重违反。在这种情况下，公司有权解除劳动合同，并可以根据实际情况追讨损失赔偿。 此外，国务院国资委也提出了到2025年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度的要求，这表明国企改革正在向更深层次推进，旨在提升国企人才资源配置的效率与公平性，促进优胜劣汰，助力企业提质增效。 这一事件也引发了公众对于职业道德和责任感的深思。作为一名员工，擅自离岗不仅违反了公司的规章制度，也损害了企业的利益和形象。而企业方面，如何加强员工管理，防止类似事件再次发生，也是亟待解决的问题。只有在企业和员工的共同努力下，才能维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益，共同推动企业的健康发展。

云若曦晨001　891 阅读　0 评论　1 点赞　2024-10-18 08:39

..+#离岗16年国企员工丈夫发声#应该是前期遗留问题，这种情况当时办理停薪留职的较多，一般70后较多。

老李　100 阅读　0 评论　0 点赞　2024-10-18 09:05

..+吉林一国企4名员工16年不上班，还有工资有福利有社保，这要是在私企还得了？ 相当于他们这辈子都不用上班就可以领退休金[吐血][吐血] 平时喝的水吃的盐都是国家的，间接的来说，国家的就是这些人的，他们他们在替我们幸福

疯魔录　728 阅读　0 评论　0 点赞　2024-10-18 09:10

..+从国企员工16年不上班能看出来，国家开启的国企改革真的很有必要 1、16年不上班岗位保留，工资还能正常开，这位女士没有点关系我是不信的 2、要不是国家下令国企改革，此人是不是能吃空饷到退休？ 3、丈夫回应16年前妻子休产假才没上班，太能开玩笑了，什么产假能休16年？这是生了几个孩子？ 4、能看出来国家开启的国企淘汰制改革真的很有必要，压力下各种尸位素餐，吃空饷问题都被查出来了 5、清除这些毒瘤，国企一定会发展的更好，为经济提升提供新动力

00后观世界　501 阅读　2 评论　1 点赞　2024-10-18 09:42

..+#离岗16年国企员工丈夫发声#国企那完应，只要后台有人，从来不不用上班就能开工资，不然拢断行业能亏损吗？说透了，国企就是养老爷子的地方！

南山不老松　336 阅读　0 评论　0 点赞　2024-10-18 09:07

..+离岗16年的国企女员工，没上班公司却一直给她参保。她丈夫透露：星期一就回去上班，没上班是因为当初怀孕，然后一直陪孩子读书，公司也没有联系她 公司这边清清楚楚的说了，亲戚朋友，所有联系方式都用过了就是联系不上。这种情况我不清楚为什么还要求别人回来上班，还说回来就可以安排岗位。解除合同不就完事了，她想干啥就干啥去啊 这个单位到底是啥情况啊，这操作谁看的懂啊。。。

善良柑橘　30710 阅读　19 评论　7 点赞　2024-10-18 08:57