公司通告4人擅自离岗有人长达16年

吉林4人擅自离岗，有人长达16年，公司发限期返回通告

关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告1、任守志，性别：男、身份证号码：22062119******0513，离岗时间：2020年1月；2、王 亮，性别：男、身份证号码：22062119******0515，离岗时间：2018年10月；3、尹世桥，性别：男、身份证号码：2

济南时报-新黄河　68172 阅读　1015 评论　2024-10-17 07:33

..+国企4人离岗多年还正常领工资，其中最长离岗时间长达16年，期间还正常领工资吃空饷，你说国资怎么提高效率？ 公平，公平，还是TM的公平！

自由人　2114 阅读　2 评论　0 点赞　2024-10-17 12:54

..+国企4人擅自离岗长达16年未归，这一离奇事件不仅让人咋舌，更暴露出了体制内深藏的3大弊端，让人不禁为国企的未来担忧。 首先，裙带关系户众多，任人唯亲，责任缺失，这是国企体制内的一大顽疾。在这些国企中，往往存在着错综复杂的关系网，一些人凭借着与领导的特殊关系，就能轻松获得晋升和重用。而那些真正有能力、有责任心的人，却往往因为没有关系而被埋没。这种任人唯亲的做法，不仅导致了人才流失，更使得企业内部的责任体系变得模糊不清。当出现问题时，大家往往互相推诿，无人愿意承担责任，这无疑给企业的健康发展埋下了隐患。 其次，可能有人在监管缺失下，用不存在的职员套公司的钱。这种现象在国企中并不罕见。由于国企体制庞大，管理链条长，往往存在着监管盲区。一些人便利用这些漏洞，虚构职员名单，套取公司资金，中饱私囊。这种行为不仅严重损害了国企的利益，更败坏了国企的形象，让人们对国企的信任度大打折扣。 再者，管理混乱，缺乏监督，长期放任不管，这是国企体制内的又一大问题。在一些国企中，管理制度形同虚设，执行力度严重不足。一些员工长期擅自离岗，却无人过问；一些项目进展缓慢，却无人催促。这种放任自流的管理方式，不仅导致了工作效率低下，更使得国企在市场竞争中处于不利地位。 难怪频繁有国企宣告亏损，内部都烂成这样，不亏损才怪！国企作为国民经济的支柱，其健康发展关系到国家的长治久安。然而，如果国企内部的问题得不到有效解决，那么国企的未来将令人堪忧。 都2024年了，国企还能搞世袭那一套？离谱至极。在新的时代背景下，国企应该摒弃陈旧的观念，打破关系网的束缚，建立公平、公正、公开的人才选拔机制。同时，加强内部管理，完善监管体系，确保每一分钱都用在刀刃上。只有这样，国企才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为国家的发展做出更大的贡献。 对于此事大家怎么看？是否觉得国企内部的这些问题已经到了非改不可的地步？欢迎评论区留下您的真知灼见！

农村人tg　441 阅读　0 评论　1 点赞　2024-10-17 12:58

..+吉林某国有企业发公告“祈求”擅自离岗吃空饷的4名员工限期返岗 4人擅自离岗多达16年，期间工资照发、编制照有，国企都拿他们没招，不晓得是什么了不得的关系，着实让人感觉到世界的冷暖和参差啊。旷工这么多年，如果在私企早就被开除了吧

恩豆　4366 阅读　0 评论　0 点赞　2024-10-17 11:41