媒体评小伙拒绝参加10公里跑步被辞

评论丨辞退周末拒跑10公里的管培生，企业得回答“灵魂”三问

管培生首先是一个自然人、权利人，是一个有着自身正当权益的劳动者，不是企业任意拿捏、揉搓的工具人近日，网传24届应届生因拒绝公司周末组织的10公里跑步活动被辞退一事，引发关注。

红星新闻　803 阅读　12 评论　2024-09-21 14:20

..+多方回应应届生拒跑10公里被辞退，，我愿意进这样的公司， 第一，一个星期跑步一次； 第二，跑步3公里为合格，5公里为良好，再多不要求； 第三，跑完步，公司需提供聚餐吃饭，就当是公司组织活动；[憨笑] #多方回应应届生拒跑10公里被辞退# #宝藏兴趣攻略#

张之　24746 阅读　19 评论　11 点赞　2024-09-21 17:08

..+热评:舆论千万不要宠坏这个孩子 #多方回应应届生拒跑10公里被辞退# 应届生7月份入职，因为拒绝参加公司长跑10公里的集体活动，被要求离职。小伙子觉得很委屈，找媒体在网上讨公道。这件事成为热点后，舆情是一边倒地指责公司仗财欺人，无耻盘剥员工劳动，似乎有煽动“阶级斗争”的味道。 事实上，这就是一起很平常的劳动案件，完全可以通过协商或法律程序解决，没有必要煽动对立。这里，我们先抛开争议如何解决，仅就事件的是非曲直谈一点想法。 首先，企业可以有自己特别的用工规定。企业除了可以依法制定日常的规章制度，也可以从实际出发，制定用人的特殊规定。但这些用人的特殊要求，不能违反法律的强制性规定，也必须符合出台规章制度的法定程序。该公司要求员工集体长跑不违反法律的强制性规定，有何不可？你如果觉得自己无法适应这样的规定，完全可以辞职离开的。既要在企业就业，又不执行自认为不合适的规章制度，是个啥意思？ 其次，企业解除与员工的劳动关系必须符合法律规定的要求。企业用工以后，总不能禁止企业与员工解除劳动关系吧？也不能因为企业开除一个员工就指责资本家欺负全体劳动者吧？如果企业依照法律规定解除与某员工劳动关系，并依法予以补偿或赔偿，还有什么不合理呢？ 第三，这个入职仅两个月的应届生“还是个孩子”，舆论别把他宠坏。可以想见，一个刚走出校门的大学生没有经过真正的社会鞭打，多少有些矫情，算不上什么委屈。说实话，我们这些职场摸爬打滚十几年、几十年的人，谁都那么如意？入职才两个月，碰到这样一点不顺心就觉得受了天大的委屈，这样的人能堪当大任？人家确实还是个孩子，需要正面引导。大家不能为了谴责而谴责，把这个孩子宠坏了。 企业是社会主义国家的企业，劳动者是社会主义国家的劳动者，规范双方关系的是社会主义国家的法律。所以除了法律，千万不要太煽情，挑拨社会对立。

浙江百和蒋律师　10535 阅读　9 评论　12 点赞　2024-09-21 14:41

..+#多方回应应届生拒跑10公里被辞退# 中国的劳动F和G会只是用来管理D层普通员工的吗？ 这样都可以开除呀？

小工农在都市　1290 阅读　0 评论　0 点赞　2024-09-21 12:50

..+#多方回应应届生拒跑10公里被辞退# 如果是工作日跑那可以当做工作的一部分，企业文化是这样没得喷！ 如果是让周末或者休息时间利用自己的个人时间陪跑，那直接劳动仲裁吧！ 所有利用员工个人时间搞公司事情的都是职场Pua，别总说那些为谁好！

苹果先生小满　8520 阅读　2 评论　9 点赞　2024-09-21 10:45

..+#多方回应应届生拒跑10公里被辞退# 企业文化必其然， 拒跑理直行不端。 团队协作当首要， 服从第一不养闲。 辞退其实很简单， 民企私企属老板。 少爷公主若矫情， 一纸辞退应不远。

诗轻风逸　3336 阅读　5 评论　8 点赞　2024-09-21 15:14

..+#多方回应应届生拒跑10公里被辞退# 什么破公司以为自己能给员工月薪十万吗？？？

山海之间7919　82 阅读　0 评论　0 点赞　2024-09-21 17:35

..+多方回应应届生拒跑10公里被辞退事件 近日，一名应届毕业生因拒绝公司要求的10公里跑步测试而被辞退的事件，引发了广泛的关注与讨论。在社交媒体和新闻平台上，针对这一事件的反馈纷纷而至，各方对此事件的解读、态度和看法各不相同，彰显出当今职场文化与个人价值观之间的碰撞。 一、事件经过 事件的主角是一位刚从大学毕业不久的年轻人，他在一家公司入职不久后，接到了上级的要求——进行一次10公里的跑步测试。公司声称这是为了增强员工的团队协作能力与身体素质。但该应届生在内心深处对于这项要求产生了抵触，并最终因拒绝测试而被公司辞退。 二、社会舆论的反应 支持应届生的声音 许多网友对这次辞退表示不满，认为公司要求员工参加不相关的体能测试是不合理的。一些网友评论道，工作能力与身体素质并无必然联系，尤其是对于在办公室工作的人来说，体能测试显得尤为不合时宜。还有人表示，现代职场应该更注重员工的专业技能和工作态度，而不是强制性地进行体育活动。 质疑应届生的态度 然而，并不是所有人站在应届生一方。一部分网友对他的拒绝表示疑惑，认为作为一名应届毕业生，他应当具备一定的适应能力与团队精神。在职场中，面对公司文化与价值观的要求，适当的妥协与配合是必要的。这些评论者认为，该生应该增强自我调整能力，以适应不同的工作环境。 三、专家观点 针对这起事件，职业规划师和心理专家们也发表了各自的看法。某职业顾问指出，现代企业文化越来越重视团队建设和员工的身体健康，健身活动也被视为一种团队凝聚力的体现。企业如果把体能测试作为入职文化的一部分，可能有其特定的考虑。 另一位心理学家则表示，这一事件反映了年轻人与传统职场观念之间的矛盾。他认为，年轻人更重视个人价值与心理舒适度，而不少传统企业依然习惯用陈旧的方式进行管理。这种代沟可能导致双方的冲突与不理解。 四、反思与展望 此次事件引发了对职场文化的更深入思考。企业在推行特定的文化和活动时，如何平衡员工的个人意愿与团队要求，将成为管理者的重要课题。同时，年轻人在融入职场时，也需要思考如何更好地平衡自我价值与团队目标之间的关系。 事件的后续发展也值得关注。不少企业在借鉴这一事件时，开始反思自身的招聘标准与文化建设，努力营造一个更具包容性与多样性的职场环境。这不仅对员工的身心健康有益，也可能成为吸引更多优秀人才的关键。 五、结语 应届生因拒绝10公里跑步测试而被辞退的事件，引发了社会各界的关注与热议。不同的声音反映了这一代年轻人在职场中面临的挑战与机遇。随着职场环境的不断变化，如何在企业文化与个人价值观之间找到平衡，将是我们需要共同探索的方向。希望未来能有更多企业关注员工的多样性需求，为更为和谐、健康的职场文化而努力。#拒绝跑步被辞退# #已退出畅跑了# #分享晨跑经验# #晨跑心得分享# #跑步体会分享# #晨跑体验分享# #晨跑故事分享# #分享晨跑经历# #是跑步拯救了我# #跑滴经验分享#

小盐给你讲　440 阅读　0 评论　1 点赞　2024-09-21 18:04

..+#多方回应应届生拒跑10公里被辞退# #记录我的9月生活# 应届生拒跑 10 公里被辞退" 事件，个人认为，企业应该尊重个人选择，员工必须拒绝职场霸凌！我们要拒绝将体能测试作为衡量员工价值的唯一标准！ 这一事件反映出职场中存在的一种不合理现象，即企业以体能测试作为衡量员工价值的唯一标准，忽视了员工的专业能力和工作表现。我们应当尊重每个人的个人选择和身体状况，拒绝职场霸凌。企业应该关注员工的整体素质和发展潜力，而不是用体能测试来决定员工的去留。这样的爆款观点会引起广大职场人士的共鸣，共同呼吁公平、合理的职场环境。

双吴恒赢　2574 阅读　0 评论　1 点赞　2024-09-21 11:27