多方回应应届生拒跑10公里被辞退

应届生因拒跑10公里被公司辞退

靓靓的亮　0 阅读　0 评论　2024-09-21 11:39

..+#多方回应应届生拒跑10公里被辞退# 如果是工作日跑那可以当做工作的一部分，企业文化是这样没得喷！ 如果是让周末或者休息时间利用自己的个人时间陪跑，那直接劳动仲裁吧！ 所有利用员工个人时间搞公司事情的都是职场Pua，别总说那些为谁好！

苹果先生小满　1138 阅读　0 评论　2 点赞　2024-09-21 10:45

..+以后公司想裁员了，就组织个周末10公里跑步团建，谁不服从活动安排或坚持不下来就可以裁谁！这个办法可好？ 不得不说，公司的花样是真多啊！北京一应届生因身体不适未参加公司组织的周末10公里跑步，竟被约谈劝退！ 有些公司看似很人性化，很关怀员工，喜欢组织活动做团建。活动本身就好事，但如果真心关怀员工，难道不该把活动放在工作日的工作时间内吗？员工因身体状况不能参加较为剧烈的活动时，难道不该大方批假吗？ 真正为员工着想、关怀员工的公司才能留得住人呐！

晴阅　2491 阅读　0 评论　3 点赞　2024-09-21 10:04

..+老板把自己的爱好强加到员工身上，不听从辞退 打工人签的是劳动合同，不是卖身契 今日有应届管培生在网上声称，因拒跑十公里被辞退，该员工表示，在职43天，该公司组织两次长跑，一次是上班结束后的晚上9点，一次是周六的早上7点，该管理人员称，跑步能增强战斗力和凝聚力，更能筛选出主动性比较强的员工。该公司组织团建没有错，但是也应尊重员工，10公里确实很长，而且还在休息时间组织，未免太难为员工了，不应该把领导者得爱好强加到员工到员工身上，签署了劳动合同，员工就应受到法律保护，员工签署得是劳动合同，并非卖身契！#打工#

热情冰淇淋yN　4689 阅读　1 评论　3 点赞　2024-09-21 07:52

..+应届生拒绝参加公司组织的跑步活动被辞退！ 当事人称入职的43天里，公司组织了两次跑步，一次是某天的晚上9点5公里，一次是某个周六的早上7点10公里，当事人因未参加10公里跑，被约谈劝退，还没有赔偿。 对于跑步活动，公司美其名曰：是为了筛选出一些主动性比较强的公司，而当事人未参加跑步，反映出其本人缺乏主动思考，没有管理的潜力。 跑步这件事，没有一定的运动基础，3公里都不是随便就能跑下来的，更别说5公里、10公里。 跑步这件事，我是看不出不参加能反映出员工有什么问题，但却能反映出这家公司存在的一些问题： 1、在晚上和周六非工作时间组织活动，这是占用员工的休息时间，并以不参加为由辞退员工，且没有赔偿，这是拿劳动法当儿戏，反映出这家企业并不尊重劳动法； 2、组织员工参加5公里、10公里跑，明显超出一般人的运动承受能力，当事人身体疲惫不愿意参加，公司却以此为由将当事人辞退，假如当事人拖着疲惫的身体参加10公里跑，出了问题怎么办，这是反人性，不顾员工身体健康，反映出这家企业不尊重员工； 3、不以岗位职责履行情况和工作业绩来评判员工，却用参不参加活动来判定是否有主动性、有思考能力、有管理能力，这么个“不务正业”的管理理念，反映出这家企业走不长远，没有未来。 应该祝贺这位同学，被劝退属于是成功避坑了！

人间无事人lijw　4583 阅读　0 评论　1 点赞　2024-09-21 11:03

..+【独家视角】应届生拒绝跑10公里遭辞退：企业管理的边界在哪？ 近日，一则“应届生拒绝跑10公里被辞退”的消息在网络上引发了热议。事件背后，折射出企业管理和员工权益之间的微妙关系，以及社会对此类事件的广泛关注。 一、事件始末：应届生的拒绝引发轩然大波 某知名企业组织了一场10公里的跑步活动，作为新员工团队建设的一部分。然而，一名应届毕业生因个人身体状况原因，拒绝参加这一活动。令人意外的是，这名员工随后被公司辞退。这一决定迅速在网上引起了激烈的讨论，许多人认为企业的做法过于苛刻，甚至可能违反了劳动法。 二、多方声音：谁在为员工权益发声？ 1. 公司回应：反思管理流程 面对外界的质疑，公司方面作出了回应，表示组织跑步活动是为了增强团队凝聚力，提升员工的身体素质。公司承认在安排此次活动时未能充分考虑每位员工的实际情况，并表示将对此事进行反思，改进相关管理流程，以避免类似事件再次发生。 2. 员工心声：尊重个体差异 被辞退的应届生表示，自己并不是不愿意参加公司活动，而是因为个人身体原因无法承受长时间的剧烈运动。他认为，公司应该尊重员工的个体差异，提供更加人性化的工作环境。 3. 教育部门关注：倡导合理活动 教育部门对此事件也表达了关注，强调企业和学校在组织类似活动时，应充分考虑到学生的实际承受能力和身心发展需求。教育部门呼吁企业采取更加人性化的管理方式，共同促进良好的就业环境。 4. 法律专家解读：员工有权拒绝不合理要求 法律专家指出，根据劳动法规定，用人单位不得强迫员工进行超负荷的工作。如果公司确实存在强迫员工进行超出其承受能力的活动，那么这种行为是不合法的。员工有权拒绝不合理的工作要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。 5. 公众舆论：关注劳动权益 这一事件在公众中也引起了广泛的讨论。许多人认为，企业应该更加关注员工的劳动权益，而不是简单地以辞退作为处理手段。公众呼吁社会各界共同监督，确保企业能够遵守法律法规，营造一个健康、公平的工作环境。 三、事件反思：企业管理的边界在哪？ 这起事件不仅是对企业管理的一次考验，更是对劳动法规的一次审视。企业如何在追求效率和团队建设的同时，尊重员工的个人权益？员工如何在维护自身权益的同时，积极参与到团队活动中去？这些都是值得我们深思的问题。 结语： 应届生拒绝跑10公里被辞退的事件，不仅是一起个案，更是对现代企业管理方式的一次反思。在未来，我们期待看到更多企业能够以人为本，尊重员工的个体差异，营造一个既高效又人性化的工作环境。同时，也希望通过法律和社会监督，更好地保护员工的劳动权益，实现员工与企业共同发展的目标。#应届生被辞退# #拒绝跑步被辞退#

爱养基的黄先生　156 阅读　0 评论　0 点赞　2024-09-21 10:56

..+#多方回应应届生拒跑10公里被辞退# 你说这事儿，真是让人哭笑不得！应届生拒跑10公里，结果就被辞退了，这事儿一出，网上那是炸了锅，各种声音都有。有人说，这是企业磨砺新人的“独特方式”，也有人说，这不就是赤裸裸的“职场霸凌”嘛！咱们今天就来聊聊这档子事，看看这背后的门道。 你瞧，这事儿听起来就挺离谱的。10公里啊，那可不是闹着玩的，对于一些平时不咋运动的人来说，简直就是一场“小长征”。企业呢，说是要锻炼新人的意志，培养团队精神，可这事儿，真的得这么干吗？ 咱们来看看数据，根据一项调查显示，现在年轻人的身体状况，那可是大不如前了。熬夜、外卖、久坐不动，这些坏习惯，让不少人的身体都处于亚健康状态。你突然来个10公里，这不是要他们的命嘛？再说了，企业招聘，看的是能力，是潜力，而不是谁跑得快，谁跑得远。 举个例子，就像咱们平时买菜，你会因为卖菜的大妈跑得快，就多买她的菜吗？显然不会啊，咱们看的是菜的质量，是价格，是服务。同理，企业招聘，也应该看重应聘者的专业技能，团队协作能力，而不是这些无关紧要的东西。 再说了，这10公里跑下来，万一出个啥意外，那可咋整？企业得负责吧？这不仅仅是对员工的不负责，也是对企业自己的不负责。咱们都知道，现在企业招聘，那成本可不低，培训一个新员工，那得花多少时间和精力啊？万一因为这事儿，闹出个啥工伤事故，那可就得不偿失了。 生活中这样的例子也不少。就像咱们邻居小王，他公司有次组织团建活动，也是搞了个长跑比赛。结果呢，小王因为平时缺乏锻炼，跑到一半就晕倒了，差点儿没抢救过来。这事儿之后，小王对公司那是有了阴影，工作也提不起劲儿来。你说，这到底是图啥呢？ 当然了，我也不是说企业就不能搞团建活动，不能锻炼员工。但咱们得讲究个方式方法，得考虑到员工的实际情况，不能一刀切，不能搞形式主义。就像咱们平时锻炼身体，那也得循序渐进，不能一下子就跑个10公里，那不是自找苦吃吗？ 说到这里，我不禁想起了一句诗：“己所不欲，勿施于人。”企业啊，你们在制定这些规章制度的时候，也得想想员工的感受，不能光顾着自己的想法，而忽略了员工的实际情况。 好了，说了这么多，我也想问问大家，你们觉得这应届生拒跑10公里被辞退这事儿，到底合不合理？是企业应该反思，还是员工应该服从？欢迎留言告诉我你们的看法！

一心向钱　441 阅读　0 评论　0 点赞　2024-09-21 11:54

..+#多方回应应届生拒跑10公里被辞退# 领导喜欢打惯蛋，一拨人成了掼蛋高手； 领导喜欢踢足球，一拨人开始踢球； 领导喜欢唱歌，一拨人开始吊嗓子； 投领导所好，算是职场生存的秘籍之一，无可厚非；然而，拒绝参与相关活动，就成了不合群，甚至被处罚、被辞退，那就是领导的不对了……

horscorpio1978　1195 阅读　1 评论　1 点赞　2024-09-21 11:34

..+应届生拒绝周末跑步竟遭辞退？职场新人的权利何去何从？这起事件刷爆网络，让人大跌眼镜，是公司的“另类文化”还是对员工的不公？快来一探究竟！ 据张先生透露，作为24届新鲜血液，他刚在北京易点淘公司站稳脚跟。不料，拒绝一次周末的10公里跑步活动，竟给他带来了“被辞职”的晴天霹雳。张先生表示，当时身体状态不佳，但公司态度坚决，管理人员更是直接约谈劝退，不留余地。面对这一突变，张先生勇敢站出，向劳动仲裁委员会提起申诉，目前正寻求公正裁决。这一事件不仅关乎个人权益，也引发了社会对职场文化、员工权益保护的广泛讨论。 Buff身体还是压榨员工？“跑步辞退门”值得我们每个人深思。你的看法呢？快留言分享，让我们一起为职场新人加油，呼吁更健康、合理的职场环境与制度！#担心被辞退吗？# #裁员后怎么活？# #聊聊裁员那点事# #经历过裁员吗？# #分享裁员经历# #裁员经历分享# #你是否曾被裁员# #聊聊裁员故事# #裁员经验大分享# #你经历过裁员么#

芷兰生活小栈　3182 阅读　0 评论　0 点赞　2024-09-21 06:49

..+奇葩，一应届毕业生因为拒跑10公里被辞退 近日，一则关于北京某网络技术有限公司管培生因拒绝参与公司组织的跑步活动而被辞退的新闻，在网络上引发了广泛关注和热议 据网友爆料，这位管培生于7月22日正式加入这家以技术创新著称的企业，本满怀期待地准备在职场大展拳脚。然而，入职不久，他便遭遇了前所未有的挑战——公司频繁组织的晨跑活动，且每次要求跑满10公里。对于许多职场新人而言，这不仅是体能的考验，更是对个人生活安排与职业规划的巨大冲击。 8月31日，这位管培生在连续加班12天、身心俱疲的状态下，接到了公司周六早上7点到公园跑10公里的通知。面对这样的“额外任务”，他选择了拒绝，希望能借此机会休息调整。然而，这一决定似乎触碰了公司的某种敏感神经。9月3日，类似的指令再次下达，他依然坚持自己的选择，未曾料到，这竟成为了他职业生涯中的一个转折点。次日，他收到了公司的辞退通知，理由竟是“不符合录用条件”。 这一事件背后，折射出的是企业文化与员工个人权益之间的微妙平衡。公司老板热爱跑步，并试图将这一爱好转化为全体员工的共同追求，初衷或许是出于增强团队凝聚力、倡导健康生活的考量。然而，当这种文化要求演变成强制性的规定，甚至与员工的职业表现、录用条件挂钩时，其合理性便值得商榷。 当事人及另一位同样遭遇的校友的遭遇，无疑是对当前部分企业中“文化强制”现象的一次控诉。他们呼吁，企业应尊重每位员工的个性与选择，理解并关注员工的身心健康。职场不应是单一文化价值观的独舞场，而应是多元声音和谐共生的舞台。

悠闲每日杂谈　4345 阅读　0 评论　0 点赞　2024-09-21 09:19