娃哈哈将取消干股分红？宗馥莉回应

宗馥莉回应取消干股分红：未来分红取决于岗位绩效

【宗馥莉回应取消干股分红：未来分红取决于岗位绩效】财联社9月19日电，娃哈哈18日举行职工代表会议。针对近期外界娃哈哈将要取消分红、降低薪酬的传闻，宗馥莉在职工代表会议上表示，娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。

财联社　14293 阅读　294 评论　2024-09-19 10:21

..+报道（下图）中秋节后第一天上班，宗馥莉关于“职工干股”的问题给出了答案，“职工干股”还存在，但要按个人的绩效进行分配，而不是按过去的资历和级别分配了。

程程联　93222 阅读　43 评论　66 点赞　2024-09-19 11:26

..+[泪奔]宗馥莉带给娃娃的变化是一个颇具启发性的故事，反映出当今职场中“多劳多得”的理念。过去，许多人在某个岗位上干得越久，自然就能获得更多的分红，似乎时间的积累就是一切。然而，今年的分红方式虽然保持不变，但她开始着手进行一场“内部改革”，强调分红的多少将与岗位的绩效直接挂钩。这意味着，谁在工作中更努力、创造的价值更多，谁就能从中获得更多的回报。这种做法不仅激励了员工的积极性，还为企业内部营造了良性的竞争氛围。 想象一下，办公室的氛围就像一场盛大的比赛。每个人都在努力拼搏，像是拼命追赶终点线的运动员。比如，小李在项目上加班加点，几乎是吃住都在公司，最终他的努力得到了回报，分红也水涨船高。而小张呢，虽然在公司待得久，但总是慢吞吞，做事马虎，结果分红却是微乎其微。这样的对比让人感到，努力和付出真的能换来实实在在的回报。 这种变化不仅仅是一个企业内部的调整，更像是一种全新的职场文化的倡导。它鼓励员工们不再仅仅依赖于“资历”，而是更加注重个人的能力和贡献。这种思路对于很多企业来说，无疑是一剂强心针。数据显示，许多企业在实施绩效分红后，员工的工作积极性普遍提高，离职率也有所下降。试想，如果每个人都能在自己的岗位上尽情发挥，整个团队的士气和创造力将会达到怎样的高度！ 当然，这样的转变也会带来一些挑战。比如，如何公平地评估每个人的绩效？这就需要企业建立一套科学合理的考核机制。想象一下，假如考核标准模糊不清，员工们可能会因为不公平的待遇而感到失望，甚至引发内部的不和谐。就像一场足球比赛，如果裁判的判罚不公，球员们的心态就会受到影响，最终导致团队的表现大打折扣。因此，企业在推行这种新模式时，必须要有透明的评估标准和公正的反馈机制。 在日常生活中，我们也能看到“多劳多得”的理念在不同领域的体现。比如，许多年轻人选择了自由职业，像是设计师、程序员，他们通过自己的努力和创造力，直接影响着收入的高低。有人可能会说，这样的工作方式风险大，但其实，正是这种灵活性让他们更能掌握自己的命运。就像在市场上，谁能提供更好的服务，谁就能赢得更多的客户和利润。 而对于那些习惯于传统工作模式的人来说，面对这种变化，可能会感到些许不安。毕竟，打破旧有的舒适区，往往意味着要面对更多的不确定性和挑战。但是，正如一位哲学家所说：“变化是生命的常态。”只有勇于迎接变化，才能在瞬息万变的职场中立于不败之地。 在这个充满竞争的时代，企业和员工都应当意识到，努力和付出是获得成功的关键。想象一下，如果每个人都能在自己的岗位上发挥所长，整个社会的生产力将会得到怎样的提升？我们是不是也应该反思，自己在工作中是否充分发挥了潜力？在追求个人价值的同时，如何与团队共同成长？ 你怎么看待这样的变化？在你的工作中，是否也有类似的“多劳多得”的体验？欢迎分享你的故事，让我们一起探讨这个充满挑战与机遇的职场新局面。

甜美小蜜桃　931 阅读　0 评论　0 点赞　2024-09-20 01:18

..+#宗馥莉辞职对娃哈哈有什么影响#去了兰州几个商场，饮用瓶装水几乎被农夫山泉等占领，不见哇哈哈的踪影，表明须在营销上下大功夫!

活泼清风0K　56003 阅读　1 评论　0 点赞　2024-09-19 11:40

拒绝平庸！宗馥莉刀口向内，刀刀砍向绩效！

得财经　0 阅读　1 评论　2024-09-19 23:06

..+[酷拽]宗馥莉复出娃哈哈集团总经理的消息一出，立刻引起了广泛的讨论。大家都在问：她能否带领这个曾经辉煌的品牌重新崛起？答案或许在她的两项大胆举措中。她不仅把包括张晖在内的七个不作为的高管全部踢出了董事会，还决定严格按照个人岗位绩效进行干股分红。这些举动不仅让人瞠目结舌，更让人对她的管理才能充满期待。 首先，咱们得说说她的“清洗”行动。想象一下，董事会里那些坐了多年冷板凳的高管，突然被一纸通知踢了出去，心里那叫一个不甘。张晖作为娃哈哈的老面孔，曾经在公司里呼风唤雨，但如今却被宗馥莉毫不留情地“请”出了局。这可不是简单的换人，而是一个信号：不作为的高管在她眼中毫无价值。她的决策让人想起了那些职场故事，很多人为了保住自己的位置，不惜花费大量时间在办公室里打发时间，结果却对公司的发展毫无贡献。宗馥莉的做法就像一阵清风，吹散了这个职场的“雾霾”。 再说说她推行的干股分红制度。以往，很多公司在分红时，往往是“资历”说了算，年纪大、工龄长的员工总能分到一块蛋糕。而宗馥莉则明确表示，今后分红将完全依据个人表现。这一政策无疑是给了那些真正努力、贡献突出的员工一个机会。想象一下，原本在角落里默默无闻的员工，突然因为出色的表现获得了丰厚的分红，心里那种成就感可想而知。这种做法不仅能激励员工，还能让整个团队的氛围变得更加积极。大家都在为自己的业绩而努力，竞争意识也随之增强。 说到这里，不禁让我想起我身边的一个朋友。他在一家小公司工作，老板总是喜欢把分红给那些在公司待了很久的老员工。结果新来的年轻人虽然拼命工作，却总是拿不到应得的奖励。这样的环境让人感到心灰意冷，干劲十足的年轻人逐渐失去了激情。而宗馥莉的做法，恰恰是要打破这种陈旧的分配机制，让每个人都能通过自己的努力获得应有的回报。 当然，宗馥莉的复出并不是没有风险的。毕竟，娃哈哈曾经的辉煌与如今的挑战形成鲜明对比。市场竞争激烈，消费者的口味和需求也在不断变化。她能否在这个过程中找到新的增长点，仍然是个未知数。但她的勇气和决心，已经为公司注入了一针强心剂。 在这个瞬息万变的商业环境中，企业的生存与发展依赖于不断的创新和变革。宗馥莉的复出，不仅仅是个人的回归，更是对整个行业的一次挑战。她的做法让我们看到了一个企业在面对困境时，如何通过果敢的决策和人性化的管理来激励团队，重塑品牌形象。 总的来说，宗馥莉的复出给娃哈哈带来了新的希望。她的决策不仅展示了她的胆魄和管理才能，更为我们提供了一种新的思考方式：在竞争激烈的市场中，如何让每个员工都能发挥自己的最大潜力。这种以人为本的管理理念，值得更多企业借鉴。未来的路虽然充满挑战，但只要有这样的领导者，娃哈哈的明天一定会更加光明。

元气少女　1989 阅读　0 评论　1 点赞　2024-09-19 18:30

..+#娃哈哈将取消干股分红？宗馥莉回应#春夏秋冬春

神秘明镜D0　16034 阅读　0 评论　0 点赞　2024-09-19 12:42